أقرت وزارتا المالية والتنمية الإدارية ضوابط جديدة لتوظيف العاملين المتعاقدين بنظام المكافأة الشاملة والعمالة الموقتة بالجهات الحكومية حيث تشمل مفردات الراتب الأساسي بواقع حافز ثابت بنسبة 200% الذي يحسب لأول مرة علي أساس الراتب الأساسي بالعلاوات المضمومة وليس الراتب الأساسي فقط بالإضافة إلي حافز إنتاج بواقع 3 شهور بنسبة 90% كما ذكرت صحيفة رزاليوسف. كما حددت الضوابط حالات صرف الحافز في حالة الإجازات حيث يسمح لهم بالحصول علي إجازات اعتيادي وعارضة ومرضي لمدة 3 أيام سواء متصلة أو منفصلة خلال الشهر يصرف الحافز كاملاً أما ما يزيد علي 3 أيام وأقل من 5 أيام خلال الشهر يخصم 5% من الحافز، أما إذا زادت إلي ما بين 5 أيام حتي 10 أيام فيخصم 50% من النسبة الإجمالية للحافز في حين يحرم من كامل الحافز في حالة زيادة إجازاته علي 10 أيام. وحددت الضوابط حالات صرف الحافز في حالة الانقطاع عن العمل يحرم المنقطع عن العمل لخمسة أيام من كامل الحوافز. وفي حالة حصول العامل علي جزاءات يتم الخصم من النسبة الإجمالية للحافز وذلك بواقع 5% للموظف الذي وقع عليه جزاء بالخصم يومًا واحدًا و25% من الموظف الذي وقع عليه جزاء بالخصم يومين و50% لجزاءات بخصم 3 أيام حتي 6 أيام وحرمان كامل للموظف الذي وقع عليه جزاء بالخصم لمدة أسبوع فأكثر.