وزير الاستثمار فى افتتاح البرنامج 39 و40 بمركز إعداد القادة:

التدريب أحد العناصر الرئيسية لبناء مؤسسات الدولة

دعماً للجهود المستمرة لإعداد قيادات الصف الثاني القادرة على التفكير الاستراتيجي ووضع استراتيجيات الأعمال وإدارتها، قام أشرف سالمان وزير الاستثمار والدكتور أشرف إبراهيم مدير مركز إعداد القادة لإدارة الأعمال بافتتاح برنامج إعداد القادة التاسع والثلاثون
لقيادات شركات قطاع الأعمال العام والخاص وبرنامج إعداد القادة الأربعون لقيادات شركات التأمين، بحضور 69 مشارك من المتقدمين للبرنامج وعدد من رؤساء الشركات القابضة التابعة لوزارة الاستثمار ورؤساء الشركات التابعة لها وعدد من ممثلي سفارات بعض الدول العربية وعدد من المسئولين بوزارة الاستثمار.
أشار الدكتور أشرف إبراهيم إلى أن مركز إعداد القادة أنشئ بهدف تنمية الموارد البشرية ورؤيته تعتمد على أن تنمية الفكر هو أساس التقدم وأن التدريب هو أحد المحاور الرئيسية لتطوير مؤسسات الدولة، لافتاً إلى جهود المركز في إعداد وتنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية وتقديم الاستشارات وبرامج الدراسات العلمية الماجستير وغيرها.
وفي كلمته أشار وزير الاستثمار إلى التزام الوزارة باتباع منهجية التدريب لكافة العاملين بالوزارة والجهات التابعة لها وعلى كافة المستويات الإدارية والعمالية، مؤكداً دعمه التام لما يقدمه مركز إعداد القادة من برامج ودورات تدريبية، وموجهاً بمزيد من التطوير والتقدم واستغلال كافة الإمكانيات والموارد المتاحة للمركز واتباع الأساليب الجديدة في التدريب.
وأوضح «سالمان» أن برنامج إعادة الهيكلة لشركات قطاع الأعمال العام الذي تتبعه وزارة الاستثمار يتضمن التدريب كجزء أساسي، وذلك لرفع كفاءة العاملين وزيادة مهاراتهم خاصة الإدارية منها التي لها كبير الأثر على أداء الشركات، بجانب إخضاع العاملين بهذه الشركات لبرامج تدريبية متخصصة في مجال أعمالهم لرفع كفاءتهم واطلاعهم على التطورات العالمية، مشيراً إلى أن زيادة التدريب في التخصص ينتج عنه التركيز الذي يعد أساس النجاح، بجانب برامج التدريب التحويلي للاستفادة من كل عنصر بشري موجود بهذه الشركات، وبرامج تدريبية عامة مالية لغير المتخصصين تشمل كيفية قراءة القوائم المالية للشركات والميزانيات والموازنات بهدف إشراك العمال في تحمل مسئولياتهم تجاه الشركات التي يعملون بها.
وقال: إن البرنامج الحكومي للإصلاح الاقتصادي والاجتماعي لن يؤتي ثماره إلا عن طريق التدريب والتعليم، الذى يعد أحد العناصر الرئيسية في عملية بناء المؤسسات والتغلب على التحديات الحالية لضمان مستقبل أفضل للأجيال القادمة.
يهدف برنامج إعداد القادة إلى دراسة البنية الداخلية والخارجية للشركات والتحديات التي تواجهها وإكساب المهارات القيادية والإدارية والفنية اللازمة لإدارة أصول منظمات الأعمال وأهمها إدارة رأس المال البشري كما يتبع البرنامج أسلوب فرق العمل والحالات الدراسية والمحاكاة والزيارات الميدانية، كما يتم عقد مجموعة من الندوات واللقاءات مع مجموعة من الخبراء وأصحاب التجارب الناجحة للاستفادة من خبراتهم، بجانب تكليف المشاركين بتقديم مشروع بحثي على مستوى الشركة التابع لها.