العمال فى انتظار "كلمة شرف"

"الوفد‮" ذهبت الي‮ العمال في‮ مصانع الغزل والنسيج وصباغ‮ البيضا التي‮ اندمجت مع مصنع الغزل العام الماضي‮ لكي‮ تشارك العمال فرحتهم في‮ عيدهم وتستمع لمشاكلهم‮.‬
وكان المشهد اللافت انتشار الأمن بصورة‮ غير مسبوقة أمام المصانع لمنع أي‮ احتجاج‮.‬
وتوجهت الي‮ مصنع النسيج وكانت البداية من‮ غرفة تغيير الملابس وجدتها عبارة عن مدخل أمام دورات المياه وفي‮ هذا المدخل عدد من الأكشاك الخشبية القديمة التي‮ تسكنها الحشرات وأمام تلك الأكشاك‮ يضع العمال ملابسهم ويمينا وجدت‮ »‬دورة مياه‮« والتي‮ لا تصلح ل‮ »‬الحيوانات‮«.‬
البداية من ابراهيم السيد عامل تقليع ويبلغ‮ من العمر‮ 27‮ عاما له ولدان ومرتبه‮ 170‮ جنيهاً‮ لا تكفي‮ لشراء حاجات طفله الصغير ولكنه‮ يتحمل أملا في‮ زيادة المرتبات‮. ويشتكي‮ من سوء المعاملة في‮ المصنع حيث‮ يرغمه‮ رؤساؤه علي‮ العمل في‮ أعمال اضافية فوق عمله وليس لها مقابل‮.‬
ويضيف أن أطباء المستشفي‮ لا‮ يوقعون الكشف الطبي‮ علينا ويصرفون لنا أدوية مضي‮ عليها‮ 30‮ عاما كما أن النقابة‮ »‬متنفعش حد‮« لأنها لا تقوم بحل مشاكلنا‮.‬
ويلتقط الحديث رمضان مرسي‮ أحد العمال الذي‮ يبلغ‮ من العمر‮ 26‮ عاما ولديه طفل ويتقاضي‮ 160‮ جنيها وقال ان نقابة التطبيقيين تأكل حقوقنا لأنها تخصم منا الاشتراكات ولا تقدم لنا أي‮ مزايا‮.‬
وأضاف أن الراتب لا‮ يعادل المجهود الذي‮ نبذله طوال الشهر ففي‮ العام الماضي‮ تم صرف‮ 5‮ ملايين جنيه للعمال ولا نعرف أين ذهبوا‮.‬
ويضيف صبري‮ المعطاوي‮ الذي‮ يبلغ‮ من العمر‮ 38‮ سنة ويتقاضي‮ 400‮ جنيه أن لديه‮ 3‮ أولاد ويعمل‮ لمدة‮ 8‮ ساعات‮ يوميا بخلاف العمل الزائد وسألني‮ »‬شوف انت ازاي‮ تصرف من‮ 400‮ جنيه علي‮ أسرة مكونة من‮ 5‮ أفراد‮«.‬
سامي‮ سعد أحد العاملين في‮ قسم الضواغط‮ يبلغ‮ من العمر‮ 47‮ سنة لديه‮ 5‮ أولاد‮ يتقاضي‮ 600‮ جنيه‮ يري‮ أن عيد العمال هو البهجة التي‮ ينتظرها العمال كل عام ونحن لا نعرف من الذي‮ سيلقي‮ الخطاب رئيس الوزراء عصام شرف أم المجلس العسكري‮ لأننا تعودنا علي‮ أن الرئيس السابق هو الذي‮ يلقي‮ الخطاب ولا‮ ينفذ شيئاً‮ ورئيس الوزراء وعد بزيادة المرتبات ونحن نريد أن نعرف‮ »‬متي‮ ستزيد الرواتب؟‮!«‬
انتهيت من الحديث مع العمال الذين‮ يرتدون ملابسهم في‮ مدخل دورات المياه وتوجهت الي‮ صالة ماكينات الانتاج وجدت جزءاً‮ كبيراً‮ منها انتهي‮ عمره ولا‮ يعمل‮.‬
سألت رمضان مرسي‮ أحد العمال الموجودين أمام الماكينات عن سبب سوء حال معظم المعدات‮.‬
أجاب‮: أن المصنع به‮ 180‮ ماكينة‮ يعمل منها‮ 83‮ فقط والباقي‮ يحتاج الي‮ اصلاح وتحديث بسيط حتي‮ يعود لكامل قوته‮.‬
ويضيف حاتم سعد القرنشاوي‮ رئيس أقسام الغزل أن القطن الذي‮ نصنعه الآن نستورده من اليونان وهو قطن عديم التيلة وسييء جداً‮ لدرجة ان الماكينة لا تتقبله ولا‮ يعطي‮ انتاجا بسبب هلاك الماكينات‮. كما أن القطن اليوناني‮ مليء بالأتربة ويتسبب في‮ اصابة العمال بالأمراض الصدرية‮.‬
ويلتقط الحديث خليل عبدالحميد ويشير الي‮ أن القطن اليوناني‮ لا‮ يصلح للاستعمال الآدمي‮ ويصيب بأمراض العقم والربو ويهلك الماكينات وتساءل‮: أين القطن المصري‮ طويل التيلة الذي‮ كان أفضل أنواع الأقطان‮.‬
تجولنا داخل المصنع لم نجد ما‮ يحفظ العمال من مخاطر المهنة كأجهزة التنفس‮ الصناعي‮ ولم نر العمال‮ يرتدون الكمامات ولم نر سيارات اسعاف داخل الشركة‮.‬
وقفت امام ماكينة الفرز والتطهير ولم أستطع الصمود أمام الأتربة والغبار،‮ سألت تامر محمود أحد العاملين علي‮ الماكينة عن عدم ارتداء ما‮ يحفظه من الغبار‮. قال ان قيادات المصنع لا‮ يهتمون بنا ولم‮ يوفروا لنا الكمامات التي‮ تقينا من الامراض وأغلبية العمال مصابون بإكزيما جلدية وأمراض صدرية‮.
وأضاف أحد العاملين بالقسم الكهربائي‮ رفض ذكر اسمه ان العاملين بالقسم لا‮ يتوفر لهم الاحذية والملابس العازلة التي‮ تحميهم من مخاطر الكهرباء وأيضاً‮ العاملون بقسم المرشحات لا تتوفر لهم عوامل الامان من المخاطر‮.‬
وحسب المعلومات الواردة من كفر الدوار كان عدد العمال في‮ شركة الغزل والنسيج وصباغ‮ البيضا‮ 35‮ ألف عامل وظل‮ يتضاءل العدد الي‮ أن وصل الي‮ 7500‮ عامل وهو ما تسبب في‮ ضغط العمل‮.‬
‮* سعيد موسي‮ مدير ادارة في‮ مصنع‮ غزل كفر الدوار رقم‮ »‬1‮« . يرجع ضغط العمل الي‮ نقص العمالة في‮ الشركة وتحميل العامل أعمالاً‮ اضافية بدون مقابل،‮ كما أن صناعة الغزل والنسيج تعتمد علي‮ الجودة وليس الكم والجودة لن تتحقق إلا بتوفير الامكانيات من تحديث الماكينات وإلحاق عمالة جديدة بالشركة‮.‬
‮* ويضيف عز عبدالقادر أحد العاملين انه‮ يجب تعيين شباب صغير السن لان العمل في‮ الغزل‮ يحتاج سرعة الحركة وقوة التحمل وهو ما لا‮ يستطيع كبير السن القدرة عليه‮.‬
‮* ووصف عصمت سعد علام فني‮ بنسيج مصنع‮ »‬4‮« حركة الترقيات التي‮ تمت الشهر الماضي‮ بالجائرة وتقوم علي‮ أساس المحسوبية ومن الظلم تعيين مدير عام علينا دون الاخذ في‮ الاعتبار الاقدمية والكفاءة‮.‬
‮* احسان عبدالوهاب احدي‮ العاملات تبلغ‮ من العمر‮ 48‮ سنة وتعمل علي‮ ماكينة في‮ المصنع منذ عام‮ 83‮ وبسبب عملها في‮ الغزل أصيبت بانزلاق‮ غضروفي‮ في‮ الظهر والرقبة‮. وطالبت الادارة بشمول اسمها في‮ كشوف الترقيات التي‮ تستحقها منذ عام‮ 1995‮ والتي‮ ستلحقها بعمل خفيف إلا أن الادارة رفضت ترقيتها أو تلبية طلبها بالخروج علي‮ المعاش المبكر‮.‬
‮* وقال عز الدين القادوسي‮ ان بدل الوجبة الذي‮ يتقاضاه من المصنع‮ 4‮ جنيهات‮ يومياً‮ ولا‮ يكفي‮ لشراء‮ »‬العيش الحاف‮«.‬
‮* صابر محمود أحد العمال وراكبي‮ السيارات‮ يعاني‮ يومياً‮ من ركوب السيارات المتهالكة والتي‮ تنذر بوقوع كارثة‮. وقال ان السيارة تأخذ ساعة والنصف لتوصيلهم لمسافة‮ 22‮ كيلو متراً‮. واتجهت الي‮ المستشفي‮ الملحقة بالمصانع لنجد الطوابير من العمال أمام العيادات تنتظر دورها‮.‬
‮* قابلنا فتحي‮ اسماعيل الشاعر البالغ‮ من العمر‮ 48‮ عاماً‮ الذي‮ طالب بتغيير ادارة المستشفي‮ بالكامل وتعيين أطباء جدد حيث لا‮ يوجد سوي‮ 4‮ أطباء بالمستشفي‮ وبه عجز كبير في‮ التخصصات وأن‮ يعمل المستشفي‮ طوال‮ 24‮ ساعة وأن تشمل لائحته علاج أسر العمال‮.‬
في‮ الدور الثاني‮ بالمستشفي‮ غرف حجز المرضي‮ وجدنا الغرف مأوي‮ للقطط والحشرات ولا تليق بالعمال وأسرة المرضي‮ والبطاطين لا تصلح للاستعمال الآدمي‮ وتحمل الجراثيم والميكروبات التي‮ تصيب من‮ ينام عليها بالامراض‮.‬
وعلي‮ أحد الاسرة رقد محمد الحداد أحد عمال الشركة الذي‮ يعاني‮ جسمه من تكوين الحصوات بشكل دائم وقال بنبرة أسي‮ وحزن انه مظلوم ومريض وتعرض لاكثر من تدخل جراحي‮ في‮ جسده في‮ السنوات الاخيرة‮. وأضاف انه خدم الشركة لمدة‮ 33‮ عاماً‮ إلا أن الادارة وهو في‮ أشد محنته قدمت تقارير بمرضه مما تسبب في‮ عدم إلحاقه بكشوف الحوافز والامتيازات ولا‮ يتقاضي‮ زيادة العلاوات‮.‬
فيما أضاف أحد المرضي‮ الذي‮ رفض ذكر اسمه ان المستشفي‮ لا‮ يوجد به جهاز قياس ضغط والممرضة لا تحضر الينا إلا بالطلب والطبيب‮ يزورنا ثلاث مرات في‮ الاسبوع وصيدلية المستشفي‮ ليس متوفراً‮ بها ما نحتاجه من أدوية‮.‬
‮* فيما أكد السيد محمد البحيري‮ مدير ادارة التشغيل بادارة المرافق وأحد القيادات العمالية أن مصنع الغزل والنسيج بكفر الدوار تصدي‮ للظلم منذ عام‮ 1984‮ فقد قمنا باضراب عام بسبب زيادة الاسعار ولرفض القانون‮ »‬47‮« لسنة‮ 84‮ الذي‮ ينص علي‮ خصم‮ 10٪‮ من المتغيرات‮. وفي‮ عام‮ 49‮ تفاقمت المشاكل مما أدي‮ الي‮ اضراب آخر‮ يوم‮ 28‮ أكتوبر عام‮ 1994‮ لصرف أيام الجمعة الاربع أسوة بباقي‮ العاملين بالشركة والمصانع الاخري‮.. وأدي‮ الاضراب الي‮ وفاة‮ 4‮ أفراد واصابة‮ 9‮ حالات بالعمي‮ و60‮ عاملاً‮ بالشلل بسبب رصاص الشرطة وتكرر نفس السيناريو في‮ 13‮ فبراير‮ 2007‮ بنفس المطالب وفتح باب الترقيات باصلاح وظيفي‮ شامل حيث إن هذه الشركة الوحيدة التي‮ تتعامل مع العمال بنظام الترقي‮ بالنقل داخل المستوي‮ مع أن جميع الشركات علي‮ مستوي‮ الدولة تتعامل علي‮ 6‮ مستويات‮.. طالبنا باصلاح اداري‮ باعادة هيكلة النظام المالي‮ والاداري‮ للشركة وسد العجز في‮ قطع‮ غيار الماكينات وطالبنا بإحلال وتجديد سيارات نقل العاملين واعادة سير الخطوط الملغاة كخط‮ »‬العكريشة‮« ولم‮ يتم تنفيذ المطالب‮.‬
وأضاف البحيري‮: قمنا بعمل اضراب آخر في‮ 8‮ فبراير من العام الحالي‮ بنفس المطالب السابقة ومنها صرف أيام الجمع بالاضافة الي‮ تحقيق مبدأ المساواة والعدالة الاجتماعية حيث كان العاملون بالشركة قبل صدور القانون‮ »‬48‮« لسنة‮ 78‮ يتعاملون علي‮ أساس‮ 26‮ يوماً‮ في‮ 7‮ ساعات أي‮ 172‮ ساعة شهرياً‮ وبعد صدور القانون أصبح التعامل علي‮ أساس الشهر‮ 30‮ يوماً‮ في‮ سبع ساعات أي‮ 210‮ ساعات وهناك شركة تصرف الفرق بين عدد الساعات مثل شركات‮ غزل المحلة وحلوان ما عدا العاملين في‮ شركة كفر الدوار‮. كما تطالب بتنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء السابق أحمد نظيف رقم‮ »‬467‮« لسنة‮ 2006‮ بصرف شهرين من الراتب الاساسي‮ بدلاً‮ من مائة جنيه‮.‬
توفير سكن لكل عامل أو صرف بدل سكن وتوزيع أراضي‮ المتخللات بالشركة علي‮ العمال بنظام‮ »‬ابني‮ بيتك‮« بدلاً‮ من بيعها بأبخس الاثمان لنصابي‮ الاستثمار الذين حصلوا علي‮ المتر ب‮»‬200‮« جنيه وقيمته السوقية‮ 15‮ ألف جنيه‮.‬
طرد المستشارين من الفيلات التي‮ يقطنونها لانهم جميعاً‮ خارج العمل وليس لهم علاقة بالمصانع‮.‬
ويشير البحيري‮ الي‮ انه لم‮ يتم تنفيذ مطلب الي‮ الآن وفي‮ حالة عدم تنفيذ المطالب سيعود العمال للاعتصامات بالطرق القانونية لحين تنفيذ المطالب‮. ويضيف البحيري‮: عيد العمال هذا العام‮ يختلف عن الاعوام السابقة لانه‮ يبعث روح الامل بسبب قيام الثورة المجيدة‮.‬
ويطالب بالاسراع في‮ تنفيذ اصلاح وظيفي‮ شامل للترقيات والحوافز للعمال بقطاع الغزل والنسيج علي‮ مستوي‮ الجمهورية‮.‬
‮* كما أكد مجدي‮ حامد جودة رئيس اللجنة النقابية بغزل كفر الدوار ان اللجنة قامت بعد الثورة باجراء ترقيات لجميع العاملين المستوفين لشروط الترقية‮.. كما قامت اللجنة بتغيير بعض بنود اللائحة وتعيين‮ 575‮ عاملاً‮ بعقود مؤقتة وقمنا بضم العاملين بجمعية النقل والجمعية الاستهلاكية الي‮ اللجنة النقابية‮.‬
وطالب جودة بزيادة الوجبة للعمال ل‮»‬150‮« جنيهاً‮ بدلاً‮ من‮ 120‮ جنيهاً‮ وزيادة المرتبات الي‮ 1200‮ جنيه لان العامل في‮ الشركة‮ يتقاضي‮ أساسي‮ 105‮ جنيهات‮.‬
صرف بدل عدوي‮ للعاملين بالمرافق والمرشحات والكهرباء والمستشفي‮ وتوسيع قاعدة المستفيدين من الترقيات باضافة سنوات الخبرة وتوفير شروط الامان بالنسبة للعمال التي‮ تقابلهم مخاطر مهنية كالاحذية والجوانتات العازلة لاقسام الكهرباء والمرشحات وتوقيع الكشف الطبي‮ الدوري‮ علي‮ العاملين بقسم صيانة السيارات ومصنع العادم‮.‬
كما‮ يطالب جودة القوات المسلحة بتركيب الاجهزة الطبية التي‮ أرسلتها للمستشفي‮ منذ‮ 4‮ سنوات لان العمال‮ يضطرون للذهاب لمستشفيات أخري‮ مع وجود جميع الاجهزة الحديثة بالمستشفي‮. ويضيف جودة ان المستشفي‮ به عجز في‮ الاطباء ولا‮ يعمل به سوي‮ 5‮ أطباء لعدد‮ 89‮ عاملاً‮.
وأوضح جودة ان العمال‮ غير سعداء لانهم لم‮ يروا شيئاً‮ يسعدهم فمنذ عشر سنوات كان‮ يصرف شهر منحة للعمال ولكن الرئيس السابق منعها‮.‬
وعن الانتاج في‮ الشركة فهو ضئيل لاننا كنا نشتري‮ 30‮ طن‮ غزل واليوم نقوم بشراء‮ 25‮ طناً‮ فقط ونحن نريد زيادة الانتاج حتي‮ نبيع ونحقق الارباح التي‮ من خلالها نستطيع صرف منحة للعمال‮.‬
وأضاف جودة ان المصنع‮ يخسر‮ 120‮ مليون جنيه سنوياً‮ بسبب عدم تحديث الماكينات حيث لم‮ يتم إصلاحها منذ عام‮ 84.‬