الانتهاء من تحديث مدونة السلوك الوظيفي وطرحها للمشاركة المجتمعية إلكترونيًا

«السعيد»: المدونة تهدف إلى إرساء مبادئ الانضباط والشفافية والنزاهة

أتاح المعهد القومى للإدارة مدونة السلوك الوظيفى إلكترونيا، بعد تحديثها فى شكلها النهائى، للحوار والمشاركة المجتمعية، وذلك فى إطار التواصل مع أية استفسارات أو مقترحات يمكن إضافتها للمدونة من قبل الخبراء أو الموظفين وكافة المواطنين.
وأكدت د. هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ورئيس مجلس أمناء المعهد القومى للإدارة، أنها تتوقع مشاركة مجتمعية ثرية وبناءة حول مدونة السلوك الوظيفى بعد التحديث، وذلك فى إطار الحرص على تنفيذ مبدأ المشاركة المجتمعية وطرح المدونة على جميع فئات المجتمع، مشيرة إلى أن مدونات السلوك الوظيفى شكلت أساسا صلبا لتطوير الإدارة ومحاربة الفساد وتعارض المصالح بشكل رئيسى ليس فقط فى المؤسسات الحكومية، ولكن فى المؤسسات الخاصة أيضا، مؤكدة أن أداء الموظف يستدعى الالتفات والانتباه إلى قواعد العمل التى يسير عليها فى تقديمه لخدمات المواطنين وفى الامتثال للقوانين واللوائح والتنظيمات.
وأشارت «السعيد» إلى أن المدونة تهدف إلى إرساء مبادئ الانضباط الوظيفى والشفافية والنزاهة والموضوعية والكفاءة، فضلاً عن إرساء ونشر المعايير الأخلاقية والقيم السامية والقواعد المهنية الملزمة للسلوك الوظيفى وآداب الوظيفة العامة ومبادئ الأخلاق المطلوبة، والتزام موظفى الدولة بها، وتطبق قواعدها على الجهاز الإدارى للدولة، ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، إلى جانب تطبيقها على
رؤساء تلك الوحدات والعاملين بها، مشيرة إلى أن المدونة تعد هى الشريعة العامة لمدونات السلوك الوظيفى الصادرة عن الوزارات ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة والنقابات بحسب طبيعة كل مهنة.
وأوضحت د. شريفة شريف، المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة أنه كان ولابد من تحديث مدونة السلوك الوظيفى، بما يتسق مع التغييرات والمستحدثات الحالية متمثلة فى إصدار العديد من القوانين والاستراتيجيات، مشيرة إلى أن دستور 2014 أطلق خطة الإصلاح الإداري، بما يتوافق مع المستحدثات التى ترتبت على إطلاق استراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030 وما تضمنته من محور الشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية والذى يضم العديد من البرامج المتعلقة بمكافحة الفساد، موضحة أن مدونة السلوك الوظيفى الأولى تم إصدارها عام 2014.
وأضافت «شريف» أن المعهد قام فى مطلع أكتوبر الماضى بتنظيم مجموعة من الموائد المستديرة، شارك فيها مجموعة من ممثلى الوزارات والعاملين بالجهاز الإدارى وعدد من الخبراء وأخرى عقدت بجامعة القاهرة شارك بها الأكاديميون، فضلا عن مشاركة القطاع الخاص والمجتمع المدنى والجهات الرقابية، مشيرة إلى أنه
تم كذلك إقامة العديد من ورش العمل والحملات التوعوية على مستوى عدد من المحافظات بهدف مناقشة تحديثات مدونة السلوك الوظيفى واستطلاع الآراء حولها، وذلك فى إطار جهود وزارة التخطيط لرفع كفاءة الجهاز الإدارى للدولة وتعزيز قيم النزاهة ضماناً لحسن أداء الوظيفة العامة، وتحسين آليات التواصل بين الحكومة والمواطن استجابة لاستراتيجية التنمية المُستدامة: رؤية مصر 2030 وخطة الإصلاح الإدارى وبما يتسق أيضا مع الاستراتيجية الوطنية للوقاية من الفساد ومكافحته وما نص عليه قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
وأضافت المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة أن تلك الموائد المستديرة وورش العمل انبثق عنها مجموعة من الآراء والمقترحات تم أخذها بعين الاعتبار فى تعديل وتحديث المدونة، حيث شمل التعديل إضافة الرؤية والمنهج للمدونة، ومؤشرات الأداء، وكذلك إضافة الإجراءات القانونية لحماية المبلغين عن الانحرافات، وعدم جواز عمل الموظف تحت رئاسة قرابة من الدرجة الأولى، وفى حالة ذلك وجب عليه الإبلاغ.
وأشارت د. شريفة شريف إلى أن المدونة تضم بعد تحديثها فى شكلها النهائى رؤية وأهداف المدونة والإطار القيمى لها ومؤشرات الأداء الرئيسية، ونطاق سريان المدونة، والإطار الموضوعى لها، فضلا عن عدة أقسام تضم تعهدات عامة من الجهاز الإدارى للدولة، والقسم الثانى التزامات جهة العمل تجاه الموظف، والقسم الثالث وهو التزامات الموظف العام، والرابع للشكاوى والإبلاغ عن انتهاك المدونة، والقسم الخامس وهو القسم الذى يضم تحديث المدونة وإبداء الرأى.
ويمكن الاطلاع وتحميل النسخة المحدثة من مدونة السلوك الوظيفى من خلال الرابط https://bit.ly/2Vl88wO، كما يمكن الاشتراك فى تحديث وإبداء الرأى فى المدونة من خلال الإيميل [email protected]