بروتوكول "تدريب للتوظيف" لأبناء منشأة ناصر

شهد الدكتور عبد القوي خليفة محافظ القاهرة توقيع بروتوكول "مشروع التدريب من أجل التوظيف" بين شركة اعمار مصر للتنمية ومثلها مهندس محمد الدهان الرئيس التنفيذي للشركة وحازم العشري المدير التنفيذي ومشروع إصلاح التعليم الفني والتدريب المهني ومثله اللواء محمد هلال بالتعاون مع مؤسسة نبني ومثلها جواد نابلسي رئيس المؤسسة .
ويهدف المشروع إلى تدريب 500 شاب وشابة من أبناء حي منشأة ناصر وإعدادهم لسوق العمل وإلحاقهم بوظائف بشركات استثمارية كبرى كشركات إعمار وأوراسكوم طبقاً لاحتياجاتها على أن يقوم مشروع إصلاح التعليم الفني بتحمل قيمة 80% من تمويل التدريب وتتحمل الشركات ال 20% الباقية.
ويبدأ التدريب بعدد 100 متدرب في مجالات الحدادة والنجارة والتشييد والعمارة على أن يصل عدد المتدربين إلى 500 متدرب في بداية شهر يوليو القادم .
وأكد المحافظ على سعادته البالغة لتحقيق استراتيجية المحافظة في تطوير العشوائيات حيث تعتمد في أحد محاورها على تطوير المواطن المقيم بالعشوائيات بتدريبه وتعليمه حرفة وخلق فرصة عمل له بالاعتماد على نفسه وتحويله إلى مواطن منتج نافع لنفسه وأسرته ومجتمعه وله دوره الكامل في التنمية وتحقيق ذلك من خلال الشراكة الكاملة ما بين الحكومة ممثلة في الأجهزة التنفيذية بالمحافظة ومشروع إصلاح التعليم الفني والتدريب المهني بوزاة القوى العاملة والمجتمع المدني ممثلاً في جمعية نبني والتي ستقوم بتوفير المتدربين من الحي ورجال الأعمال والمستثمرين ممثلين في شركة اعمار للتنمية في إطار مسئوليتها الإجتماعية تجاه المجتمع المحيط بالإضافة إلى أهالي الحي أنفسهم.
وأضاف المحافظ أن المحافظة حالياً تعمل جاهدة على حل مشاكل ومعوقات متراكمة منذ فترات قديمة ومعالجات خاطئة لها تحاول تصويبها الآن وأهمها مشاكل المنطقة العشوائية التي تعد أول الملفات التي لها أهمية وضرورة العمل على وقف تزايد وتنامي العشوائيات بالقاهرة بضرورة الإستثمار والتنمية في المحافظات الطاردة والمشجعة على الهجرة للقاهرة بحثاً عن سبل الرزق ونظراً لقدوم المهاجرين إليها وقيامهم بالتصرف في توفير مساكن عشوائية لهم وكذلك العمل بعشوائية كبائعين متجولين، والعمل على القضاء على المشاكل من خلال خطط قصيرة وطويلة الأجل بالتعاون مع أهل الخبرة والأجهزة التنفيذية والمجتمع المدني ورجال الأعمال.
وأكد اللواء محمد هلال بأن التدريب يشمل ثلاث مستويات للعامل حيث تستمر فترة تدريب المبتدئ أربعة اسابيع والعامل الماهر ستة أسابيع والمشرف التنفيذي أربعة أسابيع، ويحصل المتدرب على شهادة معتمدة من وزارة القوى العاملة وترخيص بمزاولة المهنة ولا يحصل عليها المتدرب إلا بإجتيازه امتحانا بحضور مندوب من الشركة التي سيعمل بها، ويكون حاصلا على المهارات الكاملة طبقاً للمعايير المصرية.
ويشترط في المتدرب ألا يقل سنه عن 18 سنة ويحصل على 20 جنيها يومياً كبدل انتقال وتغذية خلال التدريب.
وأشار م. محمد الدهان الرئيس التنفيذي لإعمار بأن هذا البروتوكول تم التحضير له من خلال اجتماعات مسبقة مع كافة الأجهزة المعنية وعلى رأسها محافظة القاهرة، ويأتي في إطار قيام الشركة بمسئولياتها الإجتماعية تجاه المجتمع وأنه سوف يلحق جميع المتدربين بالشركة للعمل في كافة مشروعاتها القائمة سواء بالمقطم أو القاهرة الجديدة أو الساحل والبروتوكول لمدة عام قابل للتجديد، وسيتم تدريب عمال لإلحاقهم بشركات أخرى بالتنسيق معهم وفقاً لاحتياجاتهم.