أكد د. محمد شاكر وزير الكهرباء والطاقة أن الأحمال بالأمس بلغت 200.27 ألف ميجاوات وهذا يعد أعلي رقم في تاريخ الكهرباء لذلك تم تخفيف الأحمال بواقع 3975 ميجاوات وفصل التيار بالتناوب بين جميع محافظات مصر وذلك للحفاظ علي الشبكة مشيراً إلي أن استمرار محدودية كميات الوقود الوارد من وزارة البترول وتزامن ذلك مع ارتفاعات درجات الحرارة. أدي إلي زيادة الاستهلاك بدرجة كبيرة الأمر الذي يؤكد مجدداً أنه لا بديل عن ترشيد الاستهلاك. قال الوزير عقب انتهاء الاجتماع الموسع الثالث للجنة المشكلة لمراجعة كفاءة وحدات التوليد بمحطات الكهرباء الليلة الماضية والذي عقد بوزارة الكهرباء بحضور وزراء الكهرباء والبترول والمالية وممثلي وزارة الدفاع وأساتذة الجامعات المتخصصين في هذا المجال إنه تم استعراض أداء الوحدات والتكلفة المطلوبة لرفع كفاءتها والمحافظة عليها مشيراً إلي أن هناك بعضاً من أعضاء اللجنة سوف يقومون اليوم بزيارة لمحطتي التبين والكريمات للوقوف علي أداء العمل بهما والكفاءة التي تعملان بها. من جانبه أكد المهندس جابر دسوقي رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر علي أهمية الوعي لدي المواطنين بترشيد الاستهلاك لعدم اللجوء إلي فصل التيار أكثر من مرة للحفاظ علي الشبكة الكهربائية. أوضح رئيس الشركة القابضة أن مسئولي وزارة البترول أعلنوها صريحة بالأمس أن كميات الوقود والوضع الراهن مع قطاع الكهرباء سيظل مستمراً لحوالي 3 سنوات من الآن وعلي قطاع الكهرباء التعايش مع الأمر خاصة في الوقت الحالي مشيراً إلي أن الأمل الآن في تغطية الفجوة من منظومة الاستيراد التي يجب الإسراع فيها كلما أمكن للحفاظ علي هذا القطاع الخدمي. من ناحية أخري شهد أمس د. محمد شاكر وزير الكهرباء والطاقة يرافقه المهندس جابر دسوقي رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر ود. حافظ سلماوي رئيس مرفق الكهرباء وحماية المستهلك والمهندسة صباح مشالي وكيل أول الوزارة لمتابعة الأداء والاتصال السياسي أول تجربة بشركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء لإبلاغ المواطنين بتخفيض الأحمال قبل فصل الكهرباء وقطع التيار وذلك لتخفيف العبء علي المواطنين. أشار المهندس دستوقي إلي أن التجربة التي تم مشاهدتها يتم تطبيقها الآن بمدنية نصر وذلك تمهيداً لتعميمها بجميع الشركات في حالة ثبوت نجاحها بالكامل. أضاف المهندس محمد رحيم رئيس شركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء أنه تم خلال زيارة وزير الكهرباء للشركة ومشاهدة التجربة علي الطبيعة تقديم تقرير كامل عن الهيكل الوظيفي للشركة ومتابعة مؤشرات الأداء بها ومعامل التدريب المتاحة.