وزير الصناعة:تطوير العنصر البشري لإحداث التغيير فى الجهاز الإداري

أكد المهندس حاتم صالح وزيرالصناعة والتجارة الخارجية أهمية تطوير العنصر البشري والإعتماد على الكوادر الشابة لضخ دماء جديدة داخل الهيكل الحكومي للعمل على تمكين الشباب من المناصب القيادية وإتاحة الفرصة أمام الاجيال الشابة من كوادر الصف الثاني من الشباب لوضع وصياغة الاستراتيجيات وإتخاذ القرارات اللازمة التي ستشكل عنصرا مؤثرا على إحداث التغيرات فى السياسات والقرارات الحكومية بما يحقق أهداف الثورة المصرية وأولوياتها فى تحقيق العدالة الاجتماعية.
وقال إن الوزارة تنفذ خطة لتطوير وزيادة كفاءة الأجهزة التابعة لها من خلال تنمية وتطوير مهارات وأداء العاملين ورفع قدراتهم بالتدريب الفعال في إطار خطة الحكومة للتطوير الاداري لأجهزة الدولة بهدف الارتقاء بجودة الخدمات التى تقدمها هذه الجهات بالإضافة إلى زيادة فعاليتها.
جاء ذلك خلال لقاء الوزير بالمجموعة الأولى من برنامج إعداد الكوادر القيادية بالوزارة "قيادة" والتى تضم متدربين من مختلف الجهات التابعة حيث تضم 20 متدربا تم إختيارهم بعناية فائقة وبعد عدد من الاختبارات والمقابلات الشخصية.
وأشار صالح إلى أنه يجرى حاليا تنفيذ برنامج تأهيل وتطوير كوادر الصف الثاني والذي يهدف إلى تحديد القيادات الشابة فى الوزارة والقطاعات التابعة لها وفقا لمعايير موضوعية تتسم بالشفافية والعدالة ومن ثم عقد برنامج تدريبى خاص لهم يعتمد على فكرة تصميم مسار متكامل من العناصر الأساسية للقيادة الحديثة يجمع بين الشقين الإداري والفنى وكذا مكون تدريبى خاص بالبعد السياسى بحيث يهدف إلى التأكد من انعكاس أهداف الثورة المصرية على أولويات عمل هؤلاء الشباب بعد إنتهاء تدريبهم.
ونوه إلى أن تنمية الموارد البشرية وضمان وصولها إلى أعلى مستوى من التدريب يعد ركيزة أساسية لمواكبة التطور الهائل فى أساليب العمل فى ظل مبادئ التنافسية والعولمة بالإضافة إلى أن الأخذ بأحدث الطرق المتبعة فى الإدارة الفعالة سيكون لها مردود إيجابى فى تنمية المهارات القيادية والإدارية للعاملين بالوزارة، مؤكدا أن التطوير عملية مستمرة تستهدف الوصول إلى الأفضل من خلال القياس المستمر للأداء والنتائج للتكيف مع المتغيرات والمستجدات المتلاحقة.
ومن جانبها أشارت الدكتورة هالة الشواربي المشرف العام على تنمية الموارد البشرية والمشروعات التنموية بالوزارةإلى أن البرنامج التدريبى يمتد لفترة زمنية قدرها 3 أشهر فى الفترة من إبريل يونيو 2013، حيث يتكون المسار التدريبى من 39 يوما لكل مجموعة تشمل محاضرات ومشروعات يتم إعدادها من قبل المتدربين والعديد من الحلقات الدراسية التى تغطى الأفكار والتطورات الحديثة فى مجال القيادة المنظمة وإدارة عملية التغيير يتم بعدها توزيع الكوادر المدربة على المناصب القيادية بالوزارة وهيئاتها مع تحديد أدوار وظيفته ونطاق مسئوليات محددة.
كما سيتم تكليف هذه الكوادر بمهام إعداد كوادر صف ثالث كأحد مسئوليتهم الأساسية التى سيتم تقييمهم على أساسها، إلى جانب تكليفهم بوضع برنامج تنموي يربط خدمات الوزارة واحتياجات المجتمع المصري خاصة في المحافظات وخارج القاهرة الكبرى بالتعاون مع مجتمع الصناعة المصرية من خلال المسئولية الاجتماعية.