بنص القانون.. شروط الخروج على المعاش المبكر 2024

تتساءل فئة كبيرة من العاملين بالقطاع العام والحكومي والخاص، الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر بقانون المعاشات والتأمينات 148، عن شروط الخروج على المعاش المبكر 2024.
قانون المعاش المبكر للقطاع الحكومي والعام 2024
حدد قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 أي قبل الوصول لسن ال60 وهو السن القانونية للمعاش، بما يحفظ حقوق العمال والموظفين وصاحب العمل، والتي جاء أبرزها وفقًا للآتي:
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي أو العام 2024
- تنص المادة رقم 21 من قانون التأمينات، شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 في القطاع العام والحكومي، وهو أن يتوافر للموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر، مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي له الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- كذلك أكد القانون على أنه لا يُسمح بخروج أي موظف أو عامل على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني بمدة لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة ستصبح 25 عامًا بحلول يناير 2025.
- يجب أن يكون للموظف أو المؤمن عليه، الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- تقديم طلب الصرف.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص
- ومن شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
- من شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
- من شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- يشترط للخروج على المعاش المبكر 2024 تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- في حالة تجاوز سن الموظف 55، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات تتجاوز 20 عاما تتم تسوية كافة حقوقه التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية لها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- يُحرم على الموظف أو العامل الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يجب وصول مدة الاشتراك التأميني أيضًا بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل ل 25 عامًا في 2025.