شروط الحصول على المعاش المبكر للقطاعين الحكومي والخاص في قانون المعاشات الجديد

يرغب البعض من المواطنين في التقاعد عن العمل قبل بلوغه السن القانوني للمعاش، حيث ويبلغ المعاش المبكر 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للسيدات، وحدد قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، عددًا من الشروط اللازم توافرها للتقديم على خدمة المعاش المبكر قبل بلوغ سن التقاعد أو العجز أو الوفاة.
المعاش المبكر
وترصد «المصري اليوم» خلال السطور التالية الشروط الواجب توافرها للحصول على المعاش المبكر للمواطنين، وأنواع المعاش المبكر:
أنواع المعاش المبكر
ويوجد نوعان من المعاش المبكر، وهما:
- المعاش المبكر الاختياري: يحصل عليه الشخص الذي يرغب في التقاعد المبكر، ولكنه يتحمل تخفيضا في قيمة المعاش.
- المعاش المبكر الإجباري: يحصل عليه الشخص الذي يضطر إلى التقاعد المبكر بسبب ظروف معينة، مثل الإصابة أو العجز.
شروط المعاش المبكر
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
- يُسمح بخروج أي عامل أو موظف إلى المعاش المبكر توافر 20 سنة «240 شهرا» مدة تأمينية فعلية قبل 2025، و25 سنة «300 شهرا» مدة تأمينية فعلية بدءًا من يناير.
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تُعطي العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
- أن يكون للموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- تقديم طلب الصرف.
- انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاة أو العجز.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
ينص قانون المعاشات الجديد على ضرورة توافر بعض الشروط للخروج إلى المعاش المبكر في القطاع الخاص وهي كالتالي:
- وصول سن الموظف إلى 50 سنة حتى يتمكن من الخروج إلى المعاش المبكر.
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال فترة عمله.
- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
- ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- يجب تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.
- في حال تجاوز سن الموظف ال 55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (ال5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.
- يُحرم الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن عشرين عامًا، على أن تصل ل 25 عامًا في 2025.