للقطاع العام والخاص .. شروط المعاش المبكر 2023 ب«قانون التأمينات»

قانون المعاش المبكر الجديد 2023، وآخر أخبار المعاش المبكر للقطاع الخاص، المعاش المبكر 2023، من الكلمات المفتاحية التي يرتفع معدل البحث عليها عبر محركات البحث العالمية وشبكات التواصل الاجتماعي؛ إذ يتسأل قطاع كبير من العاملين في القطاع العام والحكومي والخاص الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر ب قانون المعاشات الجديد، عن شروط المعاش المبكر 2023.
وفي هذا السياق ترصد بوابة «المصري اليوم» خلال السطور التالية شروط المعاش المبكر 2023.
شروط الخروج إلى المعاش المبكر لموظفي القطاع العام
حدد قانون المعاش المبكر الجديد 2023، عددًا من الشروط اللازم توافرها في العاملين بالقطاع العام والحكومي الراغبين في للخروج إلى المعاش المبكر 2023، والتي جاءت وفقًا للآتي:
- يشترط قانون التأمينات والمعاشات الجديد توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي تُعطي العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
- يُسمح بخروج أي عامل أو موظف إلى المعاش المبكر 2023 في حالة توافر مدة اشتراك تأميني تزيد عن 20 عامًا على أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عامًا بحلول يناير 2025.
- ينص قانون المعاشات 2023 على أنه يشترط للخروج للمعاش المبكر أن يكون للموظف المؤمن عليه، مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
ينص قانون المعاشات الجديد 2023 على ضرورة توافر بعض الشروط للخروج إلى المعاش المبكر في القطاع الخاص:
- يجب وصول سن العامل إلى 50 سنة حتي يتمكن من الخروج إلى المعاش المبكر 2023.
-يشترط عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال فترة عمله.
- يشترط توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة؛ والتي تعطي العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
- يشترط ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- ينص قانون المعاشات الجديد 2023 على أنه في حالة تجاوز سن الموظف ال 55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عاما يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (ال 5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.
- يُحرم الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يشترط ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن عشرين عامًا، على أن تصل ل 25 عامًا في 2025.