يُحرم من العمل بمؤسسة أخري.. شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع العام والخاص

شروط المعاش المبكر 2023 من الأسئلة الشائعة التي يبحث عنها موظفي القطاع العام والخاص الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر بقانون التأمينات والمعاشات الجديد.
وفي إطار الأخبار الخدمية التي يقدمها موقع «المصري اليوم» لزواره على مدار الساعة، نستعرض خلال السطور التالية شروط المعاش المبكر للقطاع العام والخاص في 2023.
ما هي شروط الحصول على المعاش المبكر؟
أصدرت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي قانون التأمينات والمعاشات في 2022 يحدد عددًا من الشروط للموظفين والموظفات المؤمن عليهم في القطاعين العام والخاص للخروج إلى المعاش المبكر بما يحفظ حقوق الموظفين وأصحاب العمل، وفيما يلي شروط الخروج إلى المعاش المكبر في القطاع العام:
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
- نص قانون التأمينات والمعاشات الجديد على ضرورة توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز، والتي تُعطي الموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من قيمة الحد الأدنى للاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
- لا يُسمح بخروج أي موظف أو عامل مؤمن عليه إلى المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني فعلية لا تقل عن 240 شهرًا أي 20 عامًا، مع العلم أن هذه المدة ستصل إلى 300 شهرًا أي 25 عامًا بحلول يناير 2025.
- ومن شروط الخروج على لمعاش المبكر أن يكون لدي الموظف أو الموظفة المؤمن عليهم مدة اشتراك تأميني لا تقل عن ثلاثة شهور متصلة أو ست شهور متقطعة.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
- يجب ألا يقل سن الموظف أو الموظفة الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر عن 50 سنة.
- ألا يكون قد وقع أي إجراء تأديبي من المؤسسة على الموظف أو الموظفة الذي يرغب في الخروج إلى المعاش المبكر خلال فترة العمل.
- يجب توافر للموظف أو الموظفة الراغبين في الخروج على المعاش المبكر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش بقيمة لا يقل عن 50% من الأجر أو دخل التسوية الأخير.
- يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني للموظف أو الموظفة الراغبين في الخروج للمعاش المبكر عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات، والتي أقرها قانون المعاشات ب 20 عامًا، وتصل ل 25 عامًا بحلول 2025.
- يجب على الموظف أو الموظفة الراغبين في الخروج للمعاش المبكر تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل طبقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- تحرم الموظفة أو الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التوظيف في أي شركة أو مؤسسة خاضعة لأحكام قانون العمل المصري.