يجب ألا تقل الخدمة عن 20 عامًا.. شروط استحقاق المعاش المبكر بالقطاعين العام والخاص

يحدد قانون التأمينات والمعاشات، الصادر عن الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عددا من الشروط للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص للخروج إلى المعاش المبكر بما يحفظ حقوق العمال والموظفين.
وتستعرض «المصري اليوم» خلال السطور التالية شروط الخروج المبكر للمعاش في القطاعين الحكومي والخاص :
أولًا شروط الخروج عن المعاش المبكر للقطاع الحكومي
- توافر مدد اشتراك ب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تُعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- لا يتم السماح بخروج أي عامل للمعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن عشرين عامًا وهذه المدة سترتفع إلى 25 عامًا في يناير 2025.
- يجب أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
ثانيًا شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
- شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022، وفقًا لقانون المعاشات الجديد تتمثل في الآتي:
- يجب وصول سن العامل الذي يريد المعاش المبكر 50 سنة.
- عدم وقوع أي اجراء تأديبي للعامل من المؤسسة التي ينتمي إليها خلال فترة عمله.
- يجب أن تتوافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.
- يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاش.
- يجب تسوية كل الحقوق التأمينية للعامل على أساس مدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- في حالة تجاوز العامل 55 عاما، في حين إن مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عاما تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية على أن تتم إضافة المدة الباقية إليها لانتهاء الخدمة أو 5 أعوام أيهما أقل من الاثنين.
- يحرم الذي يقوم بالخروج على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يجب وصول مدة الاشتراك التأميني بشكل فعلي بما لا يقل عن عشرين عامًا، بحيث تكون لمدة 25 عامًا في 2025
- يجب أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاش والذي يقدر ب 916 جنيها.