إلغاء الاستقالات المسبقة والحد من العقود المؤقتة.. تعرف على أبرز الحقوق في مشروع قانون العمل الجديد

حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة والذي يناقشه مجلس الشيوخ حاليا، عدد من الحقوق والامتيازات للعمال والتي لم تك مدرجة في القانون الحالى، ومن ابرزها التالى :
- إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود والمعروفة باستمارة 6 التي كانت تهدد العمالة بالفصل.
- تحول العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون.
- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
- الحد من العقد المؤقت، والنص على أن الأصل في العقود هو عدم تحديد مدة.
- إيقاف العامل شهرين عن العمل مدفوعين الأجر لحين إصدار المحكمة قرارها.
- نص على حق المرأة في إجازة الوضع وإجازة رعاية الطفل.
-تنظيم ساعات العمل بالمادتين 90 و92، فالأولى خاصة بعدد ساعات العمل الأساسية 8 ساعات والثانية 10 ساعات معنية العمل الإضافية بأجر إضافي على أن لا تزيد مجموع ساعات العمل الإضافي عن 10 ساعات.
- إقرار علاوة سنوية للعامل، لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
-تكون العلاوة مستحقة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة وتكون هذه العلاوة دورية.
-إنشاء صندوق تمويل لتدريب وتأهيل ذوي الهمم للعمل وإعطائهم بطاقة تثبت التدريب