المعهد القومي للإدارة يناقش مشروعات التخرج للمشاركات ببرنامج القيادات النسائية

عقد المعهد القومي للإدارة - الذراع التدريبية لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري - مؤتمرا لمناقشة مشروعات التخرج للمشاركات ببرنامج إعداد القيادات النسائية.
كانت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط، أوضحت أن البرنامج استهدف بناء قدرات المرأة في الجهاز الإدارى للدولة، وزيادة حصة تمثيلها في المناصب التنفيذية القيادية، بما تشمله من مناصب في مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام ومناصب مساعدي الوزراء، موضحة أن نسبة مناصب المساعدين بلغت 36% من المناصب، بالإضافة إلى المناصب الوزارية والتي وصلت نسبتها إلى 45%.
وأكدت أن البرنامج ركز على عدد من الموضوعات المهمة والتي تضمنت الوعي الذاتي وتحديد الشخصية وقيادة التغيير وتطوير القيادة إلى جانب موضوعات حول مهارات التفاوض والتواصل والمساواة في العمل، فضلًا عن الإدارة الفعالة للموارد البشرية واتخاذ القرار وموضوع المرأة والتنمية المستدامة.
وقالت وزيرة التخطيط: إن كل موضوعات البرنامج ركزت على تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين، مؤكدة العمل على تعميم البرنامج على كافة المحافظات.
ومن جانبها قالت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة: إننا نشهد حاليًا المرحلة النهائية من البرنامج، والتي تتناول مشروعات التخرج لبرنامج القيادات النسائية بالتعاون مع جامعة ميزوري الأمريكية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة.
وأضافت أن البرنامج استمر على مدى ستة أشهر واستهدف 90 سيدة على مستوى الوزارات، موضحة أنه باستكمال البرنامج تحصل المشاركات على شهادة في القيادة العامة.
وقالت: إن كل المشاركات اللائي شاركن بالبرنامج أجمعن على تحقيق استفادة كبيرة منه وبما تضمنه من شبكة عمل ربطت بين الوزارات، مضيفة أن الربط بين تلك الوزارات يعد أحد تكليفات وزيرة التخطيط، بأن كل البرامج التي يقدمها المعهد تكون على مستوى الوزارات كافة حتى نستطيع تكوين شبكة عمل على مستوى العاملين بكل الوزارات.
وأكدت أن المشاركات استطعن تحقيق الاستفادة العلمية على مدى 6 شهور، حيث تعرضن إلى دراسة أساليب الإدارة الحديثة، أنماط القيادة، اتخاذ القرار، لافتة إلى تتويج البرنامج بمشروع تخرج وتحكيمه من قِبل لجنة تحكيم من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة، حيث تكونت اللجنة من 9 محكمين ل 48 مشروعا.
وأضافت أن المشروع كان له عدد من الشروط الأساسية، على رأسها أن يكون قابل للتحليل والقياس، مؤكدة أنه تم تنفيذ 10 من تلك المشروعات بنجاح لافتة أن البرنامج له طابع تطبيقي كبير.
وقالت: عند وضع الإطار العام للبرنامج كان الهدف أن تبني فكرته على رؤية مصر 2030 وخطة الإصلاح الإدارى وخطة تمكين المرأة 2017.
جدير بالذكر أن البرنامج بدأ بعملية ترشيح مفتوحة لجميع السيدات العاملات في القطاع الحكومي، متضمنًا الوظائف الحكومية المحلية والقومية حيث يتم تطبيق عدد من المعايير في اختيار نحو 50 سيدة كل عام للمشاركة في برنامج مدته 9 أشهر وتضمنت المعايير الأداء المتميز أو النجاح في المنصب الحالي مع إظهار القيادة أو التأهل الجيد للقيادة خلال المسيرة المهنية، فضلًا عن تحقيق مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية والمساهمة في تعزيز دور المرأة في الحكومة إلى جانب تحقيق إنجازات أو نجاحات محددة وموثقة، كما اتسمت إجراءات التقدم للبرنامج بالشفافية والعدالة.