أقراص

شركات التوظيف... بين التخصص والتشغيل

khaled@gn4me com
استمرارا لحديثنا حول تكنولوجيا الانترنت ودورها في تنظيم سوق الوظائف أكدنا أن مواقع التوظيف التي تعمل علي الانترنت أصبح لديها بالفعل الخبرة والكفاءة التي تسمح لمثل هذه الشركات بتطوير خدماتها منذ اللحظة الأولي لعملها وأن هذه الشركات تحتاج بالضرورة لبناء موقع الكتروني لها يسمح باستقبال السيرة الذاتية للافراد الباحثين عن العمل والقيام بتصنيفهم وفقا لكفاءاتهم البشرية وتخصصاتهم المهنية وتقديم المعلومات عن المهارات الأساسية والدورات التدريبية التي يحتاج إليها سوق العمل بمختلف قطاعاته
وطالبنا بضرورة قيام شركات التوظيف علي الانترنت بفتح قنوات متنوعة مع مؤسسات الأعمال المحلية والعالمية الباحثة عن الكوادر البشرية وان كنا نفضل أن تركز كل شركة علي قطاع معين تعمل فيه مثل قطاع التكنولوجيا أو قطاع الصناعة أو قطاع الخدمات وذلك لضمان القدرة علي الإلمام بجميع احتياجات المؤسسات العاملة في هذا القطاع.
ونستكمل اليوم التعليق الذي وصلني مؤخرا من شريف سامي رئيس مجلس إدارة شركة skill link com شركة سكيلريت الاستشارية وشركة تكنولوجيا المعرفة تعليقا حول ما تناولناه في هذا الموضوع هذا نصه.
تابعت باهتمام ما تعرضتم له في زاويتكم أقراص بشان استخدام الانترنت في مجال التعريف بفرص العمل المتاحة وحيث اشرف منذ عام 2000 برئاسة مجلس إدارة واحدة من اكبر الشركات العاملة في هذا المجال skill link com وأود في الحقيقة أن أشير إلي أهمية مفهوم التخصص والتركيز علي قطاعات بعينها إذ يكون للتخصص مزاياه كما ذكرتم كأن يركز احد المواقع علي سوق العمل الخاص بوظائف الإنشاء والمقاولات وغيرهعلي حقل المعلوماتية وهكذا إلا أن معايشة الواقع العملي بينت لنا صغر حجم كل من تلك القطاعات في مصر ومن ثم صعوبة الارتكان إلي التخصص القطاعي لتحقيق إيرادات يمكنها مجرد تغطية نفقات التشغيل.
كذلك فان الكثير من المهن والتخصصات يمكن الاستفادة منها في أكثر من قطاع ومن ثم نري انه من الأيسر علي كل من المنشاة الراغبة في التوظيف وعلي الباحث عن فرصة عمل فرصة أفضل أو الأولي عقب التخرج اللجوء إلي قاعدة بيانات موحدة وموقع عام غير متخصص في مجال معين علي الانترنت.
للحديث بقية...