«التنمية المحلية» تعتمد نظاما جديدا لاختيار القيادات لمنع الفساد والمحسوبية

تستعد وزارة التنمية المحلية للإعلان عن نتيجة اختبارات أول حركة تغيير للقيادات المحلية بالمحافظات وفقا للنظام الالكتروني الجديد الذي اعتمدته الوزارة، وذلك خلال أقل من شهر.
وتنتهي الاختبارات يوم الأربعاء المقبل والتي تأتي ضمن مسابقة تم الإعلان عنها مطلع مارس الماضي لاختيار 249 قيادة في مختلف الدرجات الوظيفية الشاغرة والممولة ، ليحلوا مكان قيادات تم انتدابها لهذه الوظائف سواء بالوساطة أو بحكم خلو المنصب وعدم وجود بدائل مؤهلة حيث قضى بعضهم 5 سنوات في مناصبهم بدون محاسبة أو أي تقييم .
وأكد د.عادل شكري مستشار وزير التنمية المحلية للتنمية الإدارية ل"بوابة أخبار اليوم" أنه تم لأول مرة تصميم وتنفيذ قاعدة بيانات الكترونية تحتوي على كافة بيانات المتقدمين لشغل الوظائف القيادية بالمحليات والتي تتضمن وظائف الدرجة الممتازة "سكرتير عام محافظة ، ورئيس مركز ومدينة"، ووظائف الدرجة العالية "سكرتير عام محافظة، وسكرتير عام مساعد، ورئيس مركز ومدينة وحي"، ووظائف درجة مدير عام "سكرتير عام مساعد محافظة ، ورئيس مركز ومدينة وحي ".
وأضاف أنه تم لأول مرة وضع اختبارات إلكترونية وتحريرية لتحديد الأنماط والمهارات القيادية لكل متقدم لشغل وظيفة، حيث تكشف الاختبارات عن قدرة كل منهم على اتخاذ القرار المناسب والتجديد والابتكار وسلوكياته أثناء ممارسة العمل، بالإضافة إلى قدرته على التعامل مع الرؤساء والزملاء وفرق العمل، كما تكشف الاختبارات التي تضع المتقدم أمام مواقف عملية لمشكلات المحليات عن مقوماته السيكلوجية ومعارفه بالإدارة المحلية واللغة الانجليزية.
وأوضح شكري أنه تم تصميم نظام الكتروني عبر برامج احصائية لتحليل إجابات المتقدمين للوظائف ومنحهم درجات وتقييم عادل بعد وضع أرقام سرية لكل مترشح دون ذكر اسمه لضمان الحيادية وعدم تدخل العامل البشري ومنع أي تدخل للوساطة والمحسوبية.
وأشار "شكري" إلى أنه فور الانتهاء من تفريغ نتائج اختبار التحليل الإحصائي الخاص بتحديد الأنماط القيادية وخبراتهم المحلية وواقعهم النفسي عند التعامل مع مختلف المواقف، تبدأ مرحلة المقابلات الشخصية التي تهدف للكشف عن سماتهم الشخصية ومدى تمتعهم بالمظهر اللائق والقدرة على التخاطب.
وقال شكري أن عدد المتقدمين لشغل ال249 وظيفة قيادية بلغ 1142 انطبقت شروط الوظيفة على 878 من بينهم بنسبة 77%.
وكشف شكري عن أن النسبة الأكبر للمتقديمن للوظيفة من بين المدنيين ،حيث جاءت نسبة المنتمين للقوات المسلحة والشرطة 36% من بين المتقدمين للوظائف.
وبلغت نسبة المستوفين للشروط من بين المتقدمين للوظائف وينتمون للقوات المسلحة 95% ، حيث تم قبول 245 من بين 259 تقدموا للوظيفة..بينما بلغت نسبة المنتمين لجهاز الشرطة 98,6% حيث تم قبول 144 متقدم من بين 146.
وشدد شكري أن الاختبارات لا تفرق بين المدني او من ينتمي للقوات المسلحة أو الشرطة ، و أن الكل سواء واختيار الفائزين بالمناصب سيكون وفقا لترتيبهم بناء على الدرجات الحاصلين عليها، مشيرا إلى أن هذه الاختبارات التي تتم لأول مرة وفقا لهذه الآلية تقضي على أية فرصة للمحسوبية وتمنع الفساد من المنبع.
وأوضح أن الوظائف الشاغرة والممولة التي تجرى عليها المسابقة تشمل 18 سكرتير عام و18 سكرتير عام مساعد و22 رئيس مدينة و130 رئيس مركز ومدينة و61 رئيس حي.
وأشار إلى أن محافظة القاهرة هي صاحبة النصيب الأكبر في الوظائف التي تضمنتها المسابقة بإجمالي 29 وظيفة قيادية بينما كانت محافظة البحر الأحمر صاحبة النصيب الأقل ب 4 وظائف.
وبلغت عدد الوظائف بمحافظة الدقهلية 18 ، وفي محافظة الشرقية 13 وظيفة ،و11 وظيفة في محافظة كفر الشيخ و10 وظائف في كل من محافظات الجيزة والبحيرة والمنوفية والغربية وأسيوط وسوهاج ، و9 وظائف في كل من محافظتي مطروح ودمياط، و8 وظائف في كل من محافظات جنوب سيناء وقنا وأسوان، و7 وظائف في كل من محافظات الإسكندرية وبورسعيد والاسماعيلية والسويس والمنيا والفيوم والأقصر، و6 وظائف في كل من محافظات القليوبية وبني سويف وشمال سيناء، و5 وظائف في محافظة الوادي الجديد.