بنك مصر: عالجنا الرسوب الوظيفي..ووضعنا نظام جديد للحوافز

صرح مصدر مسئول ببنك مصر، تعقيبا على الوقفة الاحتجاجية التي جمعت العشرات من موظفي البنك لاعتراضهم على المسميات الوظيفية التي أقرها البنك لجميع العاملين به الخميس الماضي، مع الطلبات بزيادة المزايا المالية الممنوحة لهم.
وأكد المصدر، أن بنك مصر على حريص على تفعيل أحدث النظم لتطبيقات الموارد البشرية، وذلك للوصول إلى تحفيز العاملين من خلال نظام متطور وشامل. وقد جاء تطبيق نظام جديد للدرجات الوظيفية والترقي وهيكل الأجور لمعالجة التكتلات الموجودة في هيكل الدرجات الوظيفية السابق، حيث زادت درجات الوظائف من 7 درجات إلى 15 درجة لمواكبة المعمول به في السوق المصرفي المحلى ويتميز النظام الجديد بمعالجته مشكلة الرسوب الوظيفي وإلغاء المدد البينية للترقي وغيره من المزايا.
و قال، إن إدارة بنك مصر قد حرصت خلال سنوات على الاهتمام بالعنصر البشرى من خلال التطوير والتدريب ورفع الكفاءة مع العمل على مساواة الأجور بالسوق المصرفي في ضوء المسح الإحصائي للمرتبات بالسوق، وعليه فقد تضاعفت مرتبات العاملين عدة مرات كما أقرت الإدارة زيادات مطردة لمختلف المزايا منها زيادة علاوة الترقية وزيادة مكافأة صندوق التأمينات والمعاشات ومكافأة الولاء وبدل الانتقال مع رفع ميزانية التدريب إلى 9 أضعاف ما كان معمول به وغيره من المميزات، بالإضافة إلى خدمة العلاج الطبي لموظفي بنك مصر في فترة الخدمة وما بعد التقاعد.
و أضاف أنه بشأن طلب موظفي البنك زيادة المزايا المالية الممنوحة والمتمثلة في أرباح الميزانية فيلتزم بنك مصر بالنظام الأساسي للبنك و بما يقره القانون المصري في هذا الشأن وحساب التوزيع الذي أقرته الجمعية العامة لبنك مصر.