السعدنى: معايير واضحة للتعيين بالهيئة والأولوية لخريجى "شعبة بريد"

أعلن دكتور طارق السعدنى، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، تحديد ووضع قواعد ومعايير واضحة للتعيين بالهيئة خلال السنوات المقبلة تعتمد على تحقيق مبادىْ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص مشيرًا إلى أنه لا للوساطة والمحسوبية فالتعيينات ستكون حسب احتياجات الهيئة ووفقا للكفاءة والأقدمية.
وأوضح أنه من أهم القواعد التى سيتم العمل بها الاستفادة من قوة العمل الحالية فى سد العجز الموجود بالوحدات البريدية من خلال إعادة توزيع العمالة والاستجابة لطلبات النقل المقدمة من العاملين للعمل بهذه الجهات وفى حالات الضرورة تقوم محاور الهيئة بحصر احتياجاتها من العمالة الجديدة واعتمادها من رئيس مجلس الإدارة ويتم الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة بالموقع الالكترونى للهيئة.
وأضاف أنه يشترط للمتقدمين لهذه الوظائف أن يكونوا من المقيمين إقامة دائمة فى دائرة لا تبعد أكثر من 20 كيلو مترًا عن الجهات التى بها عجز وذلك من واقع بطاقة الرقم القومى ويشترط أن تكون صادرة قبل مضى شهر على الأقل من تاريخ الإعلان ويلحق جميع المعينين الجدد بمحور شئون المناطق بمواقع العمل المواجهة للخدمة وهى على الترتيب الموزعين –إشغال حركة (السواير والجداول-الفرز)-الخزائن –مكاتب البريد ولمدة لا تقل عن 3 سنوات.
وأكد رئيس الهيئة أن الأولوية فى تلك التعيينات لخريجى كلية التجارة وإدارة الأعمال شعبة بريد وفقا لمحل إقامتهم و حسب أقدمية التخرج والتقدير وأبناء العاملين فى حدود النسبة المقررة لهم وهى 20%من المقبولين.
وأشار د. طارق إلى وقف تعيين العمالة فى الوظائف الإدارية بالديوان العام وإدارات المناطق البريدية لمدة عام من الان ويجب أن يكون المرشح لشغل الوظيفة لائقًا صحيًا حسب الاشتراطات المطلوبة ويجتاز الاختبارات التى تقررها الهيئة بالإضافة إلى توقيع إقرار بعدم النقل من الوظيفة المعين عليها قبل مضى 3سنوات للمؤهلات العليا و5سنوات للمؤهل المتوسط وعدم قبول أى طلبات فردية للتعيين أو بغير المعايير التى تم تحديدها.
وقال رئيس البريد إن هناك اشتراطات إضافية للعمل كموزع بريد حيث تكون الأولوية فى التعيين فى المدن للحاصلين على مؤهل عالٍ يتناسب مع أعمال الهيئة وفى حالة عدم التوافر يجوز قبول مؤهلات أخرى مناسبة ويقتصر العمل فى وظائف الحركة والخزائن ومكاتب البريد على حملة المؤهلات العليا ويجوز قبول مؤهلات اخرى ويراعى استيفاء نسبة 5%المقررة لاصحاب الاحتياجات الخاصة.
وأوضح انه سيتم تشكيل لجنة مركزية دائمة للتعيينات تقوم بمراجعة كل إجراءات المسابقة والتحقق من توافر جميع الشروط فى المتقدمين بالإضافة إلى لجان للاختبار،ويتم ترتيب المرشحين حسب أولوية الدرجات التى حصلوا عليها وتعلن النتائج على الموقع الالكتروني للهيئة.