انتهى مركز تقييم القدرات والمسابقات المركزية التابع للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ،من تحديد الاحتياجات التدريبية لجميع العاملين بالمقر الرئيسى للجهاز ،وذلك فى إطار الوقوف على احتياجات الموظفين التدريبية؛ وتنفيذ برامج تدريبية تعزز الاستفادة من الموارد البشرية بالجهاز. وأوضح الدكتور إبراهيم أمين معاون رئيس الجهاز أن تحديد الاحتياجات يأتى فى إطار خطة الإصلاح الإدارى وتفعيلا لأهم بنودها ، المتعلقة ببناء القدرات داخل الجهاز الإدارى للدولة . وأضاف أن المتقدم للتقييم يخضع لعدة اختبارات أولها الجدارات السلوكية لتحديد نسبة تمتع الشخص بعدد من السمات الشخصية «13 سمة»، يجب توافرها بقدر محدد فيمن يتولى الوظيفة العامة، ثم اختبار لقياس مهارات الحاسب الآلى باللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبارات مهارات اللغات مثل العربية والإنجليزية والفرنسية، واختبار قياس مهارات المعرفة المهنية فى مجال تخصص المتقدم للاختبار. ثم اختبار مهارات المعرفة العامة فى عدة مجالات، وجميع الاختبارات تتم بنظام إلكترونى كامل، لا يقبل أى تدخل بشرى فى أى مرحلة .