المركزي للتنظيم والإدارة: برامج تدريبية للاستفادة من الموارد البشرية داخل الجهاز

انتهى مركز تقييم القدرات والمسابقات المركزية التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، من تحديد الاحتياجات التدريبية لجميع العاملين بالمقر الرئيسي للجهاز، وذلك في إطار الوقوف على احتياجات الموظفين التدريبية وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز الاستفادة من الموارد البشرية داخل الجهاز.
وقال الدكتور إبراهيم أمين معاون رئيس الجهاز، في تصريحات اليوم الأحد، إن تحديد الاحتياجات التدريبية يأتي في إطار خطة الإصلاح الإداري وتفعيلا لأهم بنودها، والمتعلق ببناء القدرات داخل الجهاز الإداري للدولة.
وأوضح أن المتقدم للتقييم يخضع لعدة اختبارات أولها الجدارة السلوكية والتي وضعت من أجل تحديد نسبة تمتع الشخص بعدد من السمات الشخصية والتي تم تحديدها ب13 سمة يجب أن تتوافر بقدر محدد فيمن يتولى الوظيفة العامة، ثم اختبار لقياس مهارات الحاسب الآلي وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبارات لقياس مهارات استخدام اللغات مثل العربية والإنجليزية والفرنسية، واختبار لقياس مهارات المعرفة المهنية في مجال تخصص المتقدم للاختبار، وأخيرا اختبار لقياس مهارات المعرفة العامة في عدة مجالات.
وأشار إلى أن جميع الاختبارات تتم بنظام إليكتروني كامل، لا يقبل أي تدخل بشري في أي مرحلة من مراحل الاختبارات وحتى ظهور النتيجة بمجرد انتهاء المتقدم من الإجابة على آخر سؤال.
وشدد على أن الجهاز حينما سعى لإنشاء منظومة تقييم القدرات والمسابقات المركزية، ركز على تأمينها ضد أي تدخل بشري، لضمان تحقيق هدفها وهو توفير آلية موضوعية لتقييم المتقدم بشكل يحقق أكبر قدر من العدالة والنزاهة والشفافية.