اتفاقية بين القوى العاملة والقناة للحاويات لضمان حقوق العاملين

وقعت شركة قناة السويس للحاويات بميناء شرق بورسعيد امس اتفاقية العمل الجماعى بحضور وزير القوى العاملة محمد سعفان ويان بوزا مدير المحطة قناة السويس وهانى النادي رئيس قطاع العلاقات العامة والحكومية بشركة قناة السويس للحاويات.
وقال يان بوزا إن الإتفاقية تأتي فى إطار حرص الشركة على التواصل بين ادارتها والعاملين بها ومن منطلق تنظيم الحقوق والواجبات بين المسئولين والعاملين وتفعيلا لدور التفاهم والتعاون المشترك مع الحكومة المصرية .
وأوضح «سعفان» أن الاتفاقية نصت على إعادة هيكلة الأجور السنوية للعاملين الدائمين ، على أن يتم وضع نموذج للأجر الشهرى قبل وبعد إعادة الهيكلة للأجور السنوية للعاملين بالشركة عن شهر مارس 2017 كنموذج للهيكل الجديد للأجور الذى تم الاتفاق على العمل به .
اتفق الطرفان على زيادة بند الرعاية الأسرية للعاملين الحاليين إلى مبلغ ثابت شهريا مقداره 240 جنيها بدلا من 120 جنيها، تدفع لجميع العاملين دون النظر إلى الحالة الاجتماعية أو تغيرها، وتستحق من راتب يناير 2017، كما اتفق على صرف أجر شهر كامل على الشامل كمنحة بمناسبة حلول شهر رمضان من كل عام.
ونصت الاتفاقية على حق العاملين أو غيرهم من ذوى الحقوق فى الأرباح هو حق احتمالى لا ينشئ إلا بصدور قرار من الجمعية العامة العادية للشركة بالتوزيع، وأحقية العاملين فى حصة من الأرباح الموزعة وفقا لأحكام النظام الأساسى للشركة بما لا يقل عن 10% من تلك الأرباح وبما لا يجاوز مجموع الأجور السنوية للعاملين وفقا للقواعد التى يضعها مجلس إدارة الشركة وتعتمدها الجمعية العامة للشركة، وتوزيع بنسبة 100% من مبلغ الأرباح المحققة عن أعوام 2017 و2018 و2019 على المساهمين.
واحقية العاملين ممن تركوا الخدمة خلال أعوام 2017 و2018 و2019 لحصة من الأرباح الموزعة عن تلك الأعوام بنسبة المدة التى قضوها فى خدمة الشركة خلال العام محل التوزيع.
كما نصت الاتفاقية على تطبيق نظام جديد تمنح الشركة بموجبه العاملين الراغبين فى الخروج من الخدمة مكافأة استثنائية تعادل أجر ثلاثة شهور من الراتب الشامل الأخير، عن كل سنة من سنوات الخدمة، عن طريق فتح باب التقدم لبرنامج المعاش المبكر الاختيارى للعامل والانتقائى للشركة استناداً للقواعد والمعايير والضوابط التى تقررها.