موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور في القطاع الخاص وضوابطها

وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، سيتم زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه مصري شهريًا، اعتبارًا من 1 مارس 2025. كما تم تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية بقيمة 250 جنيهًا شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد أجر الساعة للعاملين بنظام العمل الجزئي ب28 جنيهًا صافيًا.
يجب على جميع المنشآت في القطاع الخاص الالتزام بهذه القرارات. ستقوم وزارة العمل بإصدار كتاب دوري يتضمن آليات التنفيذ، وسيتولى مفتشو العمل متابعة تطبيق هذه الزيادات. ستُفرض عقوبات قانونية على المنشآت التي لا تلتزم بالقرارات الحكومية لضمان حقوق العاملين وتحقيق العدالة الاجتماعية.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور
أصدر المجلس قرارا بزيادة قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيهاً شهرياً، وذلك تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك في إطار الجهود المستمرة لدعم العاملين وتحسين مستوى معيشتهم.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور
جاء قرار زيادة الحد الأدنى للأجور عقب مناقشات موسعة ترأستها الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتعاون الدولي بصفتها رئيس المجلس القومي للأجور، بحضور ممثلي اتحاد العمال، واتحاد الصناعات، وجمعيات رجال الأعمال، إلى جانب عدد من الوزراء والمسؤولين الحكوميين المعنيين بملف تحديد الأجور في القطاع الخاص.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور
والجدير بالذكر، إلى أن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص شهد 6 زيادات، منذ إنشاء المجلس القومى للأجور فى 2022، وهى كالتالي:
1- يناير 2022 ارتفع ل 2400.
2- يناير 2023 ارتفع ل2700.
3- يوليو 2023 ارتفع مرة أخرى ليصل إلى 3000 جنيه.
4- يناير الماضى 2024 ارتفع ليصل إلى 3500 جنيه.
5- مايو الماضى 2024 ارتفع إلى 6000 آلاف جنيه.
6- اعتبارًا من مارس 2025 سيتم رفعه ل 7000 جنيه.