"خليل" تتعهد بتعويض عمال "إيديال" عن 13 عامًا ب21 مليون جنيه

كشف سامى سعيد، المنسق العام لحركة عمال شركة الدلتا الصناعية "إيديال" السابقين، عن اتفاق مع الدكتورة نجوى خليل وزيرة التأمينات والشئون الاجتماعية على دفع تعويضات لقرابة 7 آلاف عامل بالشركة، تتراوح بين 50 إلى 200 جنيه شهريًا، بينما ستتدخل الوزيرة وثريا فتوح عبد الحميد، رئيس صندوق التأمين الاجتماعى على العاملين بقطاعى الأعمال العام والخاص، لدى مجموعة أوليمبيك جروب، مشترى شركة إيديال من الحكومة، لتعويض العاملين ب21 مليون جنيه عن 13 عامًا منذ خصخصة الشركة.
واعتبر هذا الاتفاق بمثابة اعتراف حكومى بإخلال المستثمر المصرى بشروط عقد البيع مع الدولة، وهو الحفاظ على العمالة وما يتقاضاه العاملون.
وأوضح "سامى"، فى تصريحات خاصة ل"اليوم السابع"، أن شركتهم كانت تصرف قبل خصخصتها علاوتين استثنائيتين وأخرى دورية بواقع 7.5% على أساسى الراتب، مضيفاً أن المستثمر المتمثل فى عائلة "نيازى سلام" عندما اشترى الشركة من الدولة أجبر العاملين على الخروج بنظام المعاش المبكر بعد عامين فقط، ليجدوا أنفسهم قد خسروا إحدى العلاوتين على معاشهم الشهرى.
وقال المنسق العام لحركة العمال إن الشركة ستتحمل الجزء التأمينى من التعويض عن ال13 عامًا، بينما تتولى هيئة التأمينات الاجتماعية التعويض وسداد المستحقات بالزيادات المقررة عن السنوات القادمة، مؤكدًا أن عدم صرف العلاوة أدى لضياع حقوق 98% من العاملين، بينما استفاد 2% فقط منهم بحقوقهم، موضحاً أن فرق العلاوتين عن السنوات الماضية يصل ل3 آلاف جنيه لكل عامل من ال7 آلاف عامل.
يذكر أن الوزيرة أنهت مؤخراً مشكلة عمال شركة إيديال الحاليين، البالغ عددهم نحو 1000 عامل، حيث اتخذت إجراءات لتوفيق أوضاع العاملين بالشركة وفروعها المختلفة، وحل المشكلات الخاصة بمعاشات العاملين بالشركة، وذلك بإعفائهم من تطبيق قاعدة ال140% المنصوص عليها فى المادة 19 من قانون التأمين الاجتماعي، وسيتم تطبيق الإعفاء اعتبارًا من فبراير 1998، وهو تاريخ خصخصة الشركة، وتشمل شركة إيديال ومصنع ألماظة ومصنع مدينة نصر ومصنع شبرا ومصنع ابن الرشيد وفرع شرق الإسكندرية، بالإضافة لإعادة تسوية حالات المعاشات التابعة لتلك المنشآت، على أن يستثنى من الإعفاء العاملون السابقون بمجموعة أوليمبيك جروب، والذين تم نقلهم أو التحقوا بالشركة بعد الخصخصة، مؤكدة أنه سيتم صرف الفروق المستحقة.