س و ج .. كل ما تريد معرفته عن زيادة الحد الأدنى للأجور فى مصر

بعد أن وافق مجلس الوزراء، على مشروع قرار بشأن تقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وغير المخاطبين به، وفقا للقانون رقم 79 لسنة 2019 الخاص بربط الموازنة العامة للدولة للسنة المالية 2019-2020.
ويقدم اليوم السابع أهم الأسئلة وإجاباتها فى هذا الشأن.
ما هو الحد الأدنى للأجور فى مصر ؟

قرر الرئيس عبد الفتاح السيسى فى وقت سابق زيادة الحد الأدنى للأجور فى مصر إلى ألفين جنيه، كحد الأدنى للأجور للعاملين بأجر لدى أجهزة الدولة المختلفة.

متى يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور فى مصر؟

يطبق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من أول يوليو 2019 عند شغله للدرجة الوظيفية.

ما هو الحد الأدنى للأجور بالنسبة للدرجة الممتازة؟

يبلغ حد الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهرياً، والعالية 5 آلاف، وبالنسبة لمدير عام 4 آلاف، والدرجة الأولى 3500، والثانية 3 آلاف، والثالثة 2600 ، والرابعة 2400، بينما الخامسة 2200، والسادسة 2000 جنيه.

كيف يتم احتساب الحد الأدنى للأجر بالنسبة للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية؟

يتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يُستحق شهريا، شاملا الأجر الوظيفي والأجر المكمل والأعباء التأمينية.

كيف يتم احتساب الحد الأدنى للأجر بالنسبة للموظفين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية؟

ويتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يُستحق شهريا، شاملا الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية.

ومن سياق القرار فإن المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، هم عدة فئات حددها القانون الذي أقره البرلمان في يونيو 2016، ويبلغ عدد مواده 76 مادة بالإضافة إلى مواد الإصدار، ووافق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي بنوفمبر من العام نفسه.