التنظيم والإدارة يستعرض جهوده خلال يوليو.. التسوية ل 723 ونقل 463 وتثبيت 734 موظفا

استعرض الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ جهوده خلال شهر يوليو الماضي وذلك على صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك"، موضحا أنه تقليد سيحرص على القيام به شهريا ليتمكن الموظفون في الجهاز الإداري للدولة من متابعة أنشطة الجهاز الذي ينظم شئونهم.
وذكر الجهاز أنه تم الانتهاء من إعادة التعيين (تسوية) ل (723) موظفًا من مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، طبقًا للضوابط المحددة بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، كما درس ووافق على تثبيت (734) موظفًا من العاملين المؤقتين بوحدات الجهاز الإداري للدولة، وترقية 7 موظفين وفقاً لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
كما وافق الجهاز على نقل (463) موظفا من وإلى مُختلف موازنات وحدات الجهاز الإداري للدولة، وفقًا للضوابط القانونية الواردة بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة2016 ولائحته التنفيذية، ووافق أيضا على تمويل (484) وظيفة للمكلفين من أعضاء المهن الطبية. وتضمنت جهود الجهاز التي عرضها على صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك"، قيامه بالموافقة على تعزيز بند حافز التميز العلمي لعدة جهات لصرفه ل 105 موظفين.
كما انتهى خلال شهر يوليو الماضي من دراسة (1399) حكما قضائيا متنوعا ما بين صرف مقابل نقدي وتمويل وظائف وتعزيز بنود وأنواع وكذلك صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات وغيرها، لموظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة.
وعلى صعيد الشئون التنظيمية، وافق الجهاز على تنفيذ خطة تدريبية لإحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة، وقام بتنفيذ (7) برامج تدريبية عن بعد - عبر الانترنت – استفاد منها (143) متدرباً مرشحاً لشغل وظائف قيادية بالوحدات المختلفة، ضمن الخطة التدريبية للجهاز للعام 2020/2021، كما قام بتجديد اعتماد (2) مركز ومعهد تدريب تابعين لوحدات الجهاز الإداري للدولة. ووافق الجهاز على تمويل 45 وظيفة قيادية وغير قيادية في عدد من وحدات الجهاز الإداري للدولة، إلى جانب الموافقة على استمارة موزانة وهي الاستمارة التي توضح عدد الوظائف إجماليا وتفصيليا بالجهة وعدد الوظائف الشاغرة والمشغولة والممولة، وتحدث من قبل كل جهة ويعتمدها الجهاز سنويا.
وقام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بدراسة واعتماد تعديلات تنظيمية كإنشاء وتحديث الهياكل التنظيمية ل (19) وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة، وقام أيضا بتحديث معدلات الأداء في (15) جهة، فالجهاز هو المعني بدراسة العجز والفائض في عدد الوظائف في ضوء المعايير الدولية المتفق عليها في آداء المهام المنوطة بتلك الوظائف في وحدات الجهاز الإداري للدولة.