اعتبارا من أول يوليو.. اعرف شروط ترقية 250 ألف موظف بالجهاز الإداري للدولة

أكد مجلس الوزراء أن الموظفين المستحقين للترقية إلي المستويات الوظيفية الأعلي هم الذين أتموا المُدد البينية اللازمة للترقية في 30 يونيو المقبل، على أن تكون الترقية اعتباراً من 1 يوليو 2020، ويستفيد بهذا القرار أكثر من ربع مليون موظف.
2500 ألف موظف مستفيد.. الحكومة توافق علي إجراء حركات ترقيات واسعة
الخميس 2 أبريل 2020
مدبولي: الوضع الوبائي في مصر لا يزال في مرحلة آمنة ومستقرة
الخميس 2 أبريل 2020
وطبقًا لقانون الخدمة المدنية، تحددت المدد البينية لكل درجة أعلاها الدرجة الأولى، ثم الثانية ثم الثالثة والثلاث درجات للموظفين من المؤهلات العليا، ويبدأ تعيينهم على الدرجة الثالثة وتصنيفهم أصحاب الوظائف التخصصية، ثم الدرجة الرابعة وتكون للمؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة، ويصنفون في الوظائف الفنية والمكتبية، والخامسة والسادسة للحرفيين ولا يشترط عند تعيينهم حصولهم على أي مؤهلات دراسية، ومن لم يحصل منهم على أي مؤهلات، ويكتفى فقط بشهادة لهم من الهيئة القومية لمحو الأمية.
أولًا: بالنسبة للدرجات التخصصية
يجرى تعيين الحاصلين على المؤهل على الدرجة الثالثة في المستوى "ج تخصصية"، ثم يرقى بضوابط وشروط الترقية إلى المستوى "ب تخصصية" بعد 3 سنوات، إذا اجتاز باقي الشروط المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ثم يرقى إلى مستوى "أ" بعد مرور 3 سنوات، ثم يرقى للدرجة الثانية "ب" بعد 3 سنوات، ومثلها للدرجة الثانية "أ".
ثانيًا: الدرجة الوظيفية "الرابعة" للوظائف الفنية والمكتبية
وهي للحاصلين على المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة"، ويقضي فيها الموظف 6 سنوات ليترقى بعدها إلى مستويين فقط، إذا توافرت فيه الشروط كاملة للدرجة الثالثة.
ثالثًا: الدرجتان الوظيفيتان "الخامسة والسادسة" للحرفيين والخدمات المعاونة
ويقضي فيهما الموظف مدة بينية 6 سنوات حتى يجرى ترقيته للدرجة الأعلى على مستويين فقط.
وكان مجلس الوزراء قد وافق في اجتماعه اليوم على مقترح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بشأن إجراء حركة ترقيات بكافة الوحدات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، وكذا الهيئات العامة الاقتصادية والخدمية التى يعتبر قانون الخدمة المدنية الشريعة العامة لها، وذلك إلى المستويات الوظيفية الأعلى.
ويساهم كل من القرار رقم 65 لسنة 2019 والقرار المقترح في سد الفجوة بين القيادات الحالية بالوحدات المختلفة وبين شباب الموظفين، لتمكينهم من الوصول إلى مستويات الوظائف القيادية والإشرافية واختيار الكفاءات منهم لشغل تلك الوظائف.