القابضة للتشييد والتعمير: تدريب العمالة سيزيد فرصتها في تحسين الدخل

كشف المهندس محمود حجازي، رئيس الشركة القابضة للتشييد والتعمير، أن الشركة حريصة خلال الفترة القادمة على نشر ثقافة رابط الأجر بالإنتاج، مؤكدا أن انتهاج سياسة لتدريب العمالة ورفع كفاءتها يستهدف بالتدريج زيادة دخل العمالة، إذ سيترجم بالوقت لعائد ومردود مادي.
وأشار حجازي، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد اليوم، على هامش توقيع الشركة القابضة للتشييد والتعمير، والجهاز المركزي للتعمير بوزارة الإسكان، وغرفة التجارة الألمانية، بروتوكول تعاون لإعادة تأهيل العاملين ب "القومية للتشييد"، أن الشركة قبل أن تقدم على ترقية العاملين بها تحاول تقييم أدائهم وما يحتاجونه من تدريب وتأهيل لازم للمناصب الجديدة، وذلك لضمان تطوير أداء العمل بالشركة القابضة والشركات التابعة.
وكشف أن الشركة وضعت خريطة عمرية للتدريب التحويلي تضمنت الفئة العمرية من 22 إلى 35 عاما، ورفع الكفاءة من الفئة العمرية 27 إلى 47 عاما، مؤكدا أن العمالة بالشركة القابضة تقدر بنحو 30 ألف عامل أي ما يعادل 30% من العمالة بقطاع الأعمال العام.
وتابع رئيس الشركة القابضة للتشييد والتعمير: أن الشركة لديها خلال الفترة القادمة، إستراتيجية لتدريب القيادات، وذلك لتوفير كفاءات صالحة للصف الثاني، لافتا إلى أن إهمال الموارد البشرية في الفترة الماضية تسبب في ضعف الإنتاجية والتنافسية، الآن نحن ننتهج منظومة للتدريب بهدف رفع كفاءة العمال على أيدي خبراء متخصصين.
وأضاف حجازي، أن اللجوء لمركز إعداد القادة ومركز التدريب بوزارة الإسكان ليس عشوائيا؛ إذ أن تلك الجهات هي المختصة بالتشييد والبناء.