وجه المهندس ممدوح رسلان رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بتنفيذ آليات فعالة لتدريب وتقييم العاملين، وفقا لإطار الجدارات الفنية للشركة، فى إطار الارتقاء بقدرات ومهارات العاملين وتطوير ورفع كفاءة العنصر البشري. وقامت الإدارة العامة للمسار الوظيفي بقطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، بتقييم العاملين المستهدفين للترقي بالمجموعة الرابعة من إجمالي 5 مجموعات، والمستهدف فيها شركات (سوهاج، وأسيوط، والمنيا، والبحر الأحمر)، بإجمالي 1207 عاملين بمختلف المسارات الوظيفية خلال الفترة من 6 إلى 10 مارس 2022 ووفق الإجراءات الاحترازية. وانتهت لجان التقييم من أعمالها المقسمة ما بين التقييمات النظرية والعملية داخل مراكز التدريب وورش ومحطات ومعامل الشركات محل التقييم. وتكونت لجنة التقييم بمشاركة أفضل مقيمين بشركات (قنا، والأقصر، والفيوم، والدقهلية، والمنوفية، ومطروح، والمنيا). جدير بالذكر أن اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية، التي تؤكد عليها القابضة كشرط للترقية، أحدثت تطورا فى الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم الأداء للشركات التابعة للقابضة للمياه، ويحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي كشرط أساسي من شروط الترقية. وتابع أن ذلك يشجع العاملين على المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول على الترقية المستحقة، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية، تمت هذه الاختبارات تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.