فيليب موريس تحصل على شهادة «المساواة فى الأجر» بين الرجل والمرأة

منحت مؤسسة «المساواة فى الأجر» وهى مؤسسة عالمية مستقلة غير هادفة للربح، شركة «فيليب موريس مصر» الرائدة فى صناعة التبغ والتابعة لشركة فيليب موريس العالمية شهادة / شعار «المساواة فى الأجر» والتى تقر مبدأ التساوى فى الأجر بين النساء والرجال العاملين فى نفس الوظيفة.
أكد فاسيليس جاتسيليس المدير العام لشركة فيليب موريس مصر والمشرق العربى أن فيليب موريس هى الشركة الوحيدة التى نجحت فى الحصول على «شعار المساواة فى الأجر» لأول مرة فى تاريخ مجتمع الأعمال المصرى، مؤكدا أن هذه الشهادة تؤكد حرص الشركة على ترسيخ مبادئ المساوة وعدم التمييز بين الجنسين فى جميع الوظائف داخل فيليب موريس بدءا من اختيار العمالة المدربة وانتهاء بتولى المناصب القيادية، لافتا إلى أن «فيليب موريس مصر» تسعى دائما لتوفير بيئة العمل الخلاقة والملائمة لجميع العاملين، موضحا أن 35% من المناصب الإدارية بشركة فيليب موريس العالمية يشغلها النساء ومن المستهدف الوصول بهذه النسبة إلى 40% بحلول عام 2022.
وقال فاسيليس: إن نجاح فيليب موريس مصر فى أن تصبح أول شركة تحصل على شهادة «المساواة فى الأجور» يلقى على عاتقنا المزيد من المسئولية لدعم العاملين فى مختلف الجوانب سواء بالتدريب أو تقديم النصائح اللازمة لرفع مهاراتهم وقدراتهم الوظيفية. مشيرا إلى أن استراتيجية الشركة فى التحول لعالم بلا تدخين واستحداث وسائل تكنولوجية تقلل من أضرار التدخين، تحتاج إلى مزيد من التنوع فى ثقافات العاملين بالشركة للوصول إلى مزيد من الابتكار والنجاح. خاصة فى ظل اتباع شركة فيليب موريس العالمية لمنظومة عمل شمولى يساوى بين الجنسين ومتابعة التقدم على مستوى فريق إدارة الشركة من حيث المساواة بين الجنسين.
من جانبها قالت فيرونيك جوى فينوى مؤسس ومدير مؤسسة «المساواة فى الأجر» إننا حتى اليوم لا نستطيع ضمان تحقيق مبدأ تكافؤ الأجر فى كل الشركات، إلا أن التزام الشركات مثل فيليب موريس مصر هى خطوة جيدة نرحب بها فى طريق تحقيق التكافؤ فى الأجر على مستوى العالم ويساهم فى سد فجوة عدم المساواة فى الأجر بين الجنسين.
تشتمل شهادة المساواة فى الأجور على تدقيق نوعى لمدى التزام الإدارة لمبادئ المساواة فى الأجر ولتفهم الموظفين هذا الالتزام وسياسات إدارة الموارد البشرية للتعرف على أى اختلاف بين الجنسين وتقديم التوصيات لحلها. كما تساعد هذه الشهادة على التعرف على مناطق التحسن ودعم المجهود المبذول لمواجهة التحدى الأكبر لسد فجوة المواهب بين الجنسين. ويشمل تقديم بيئة عمل مرنة ومواجهة أى تحيز قائم على الجنس بين الموظفين.