ارتفاع نسبة التوطين بالوظائف القيادية في بلدية عجمان

عجمان: تواصل إدارة الموارد البشرية في دائرة البلدية والتخطيط بعجمان جهودها لرفع نسبة التوطين في مختلف إداراتها وأقسامها وفق أهدافها المدرجة على الخطة الاستراتيجية 2009 2013.
ووفقا لما ورد بجريدة "الخليج" الإماراتية ، تنص الخطة على مواكبة استراتيجية الحكومة بالدولة وتوجيهات القيادة لرفع نسب التوطين في القطاع الحكومي والحد من الاستقالات وتعزيز الكفاءات بالتركيز على التعليم المستمر بتكثيف برامج التدريب والتأهيل الاكاديمي، ومنح الموظفين الراغبين في الحصول على درجات أكاديمية عليا فرصة وتوفير ظروف عمل تتناسب وطموحاتهم.
وفي هذا السياق، أوضح خالد عبدالوهاب مدير ادارة الموارد البشرية بالدائرة بأن نسب التوطين في الوظائف المختلفة سجلت ارتفاعاً ملموساً هذا العام قياساً على الأعوام الماضية.
وأشار مدير الادارة إلى أن نسبة التوطين للعام الحالي بلغت 65% بشكل عام في كافة الإدارات والاقسام، في حين أن نسبة التوطين بالوظائف القيادية بالدائرة بلغت 97%، والإدارية 51% وفي الوظائف الفنية 45%، لافتاً الى أن هذه النسب تؤشر على أن الشباب المواطن مساهم فعال بالعملية التنموية ويتميز بكفاءاته وخبراته وإقباله على العمل في القطاع الحكومي.
وأكد أن الدائرة تسعى قدماً لترجمة توجيهات القيادة في الدولة التي تحث على توطين الوظائف، حيث عملت الدائرة وفق استراتيجياتها وخططها المعلنة بتوجيهات من رئيسها الشيخ راشد بن حميد النعيمي على تحفيز الكوادر الوطنية بالإمارة واستثمار طاقاتهم بما يفيد مسيرة الدائرة ومصلحتها العليا، ويأتي تحقيق ذلك من خلال مواصلة التعليم المستمر، واستقطاب الخريجين الجدد من الشباب المواطنين، وكذلك استقطاب الكفاءات المهنية بمختلف الوظائف وخاصة القيادية منها.
وأكد خالد عبدالوهاب أن هذه الخطة تسهم في تحقيق التنمية المستدامة ونشر ثقافتها بين المواطنين الشباب من موظفي الدائرة.
وقال :" إن ادارة الموارد البشرية لديها برامج تأهيل وتدريب وتعليم مستمر داخل الدائرة وخارجها للموظفين كافة وخاصة المواطنين".