"طرق دبي" تطبق نظام إدارة الأداء

دبي: نظمت إدارة الموارد البشرية والتطوير في قطاع خدمات الدعم المؤسسي بهيئة الطرق والمواصلات بدبي ورشة عمل حول نظام إدارة الأداء وهو أحد أحدث الأنظمة الإدارية حضرها أكثر من 150 قياديا إداريا بالهيئة في برنامج تدريبي استمر لمدة أسبوعين ضمن نظام إدارة الأداء المعد من قبل حكومة دبي.
ونقلت وكالة الأنباء الإماراتية "وام" عن كوثر كاظم مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير قولها :" إن هذا البرنامج التدريبي انطلق ضمن استراتيجية الهيئة في التأهيل المستمر لكوادرها وتطوير العمل المؤسسي الداخلي خاصة في مجال إدارة الأداء بالهيئة".
واشارت كوثر كاظم إلى أنه اشتمل على 8 ورش عمل تدريبية تم من خلالها تدريب وتأهيل أكثر من 150 من القيادات الإدارية في مختلف إدارات وأقسام الهيئة.
وأضافت كوثر أن البرنامج يهدف إلى تزويد المشاركين بمعلومات حول نظام وأهداف إدارة الأداء للموظفين التابعين لتلك الإدارات والأقسام كما يهدف إلى التعرف على مراحل دورة إدارة الأداء وكيفية تحويل الاستراتيجيات إلى خطط وأهداف فردية للموظفين إضافة إلى كيفية صياغة الأهداف الفرعية.
وكشفت كوثر عن أن الإدارة تسعى من خلال هذه الورش التي تعقدها بشكل منتظم للتميز وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للهيئة خاصة الهادفة إلى تطوير الأداء ومن بينها هذا البرنامج التدريبي الذي استعرض أيضا الكفاءات المعتمدة لموظفي الهيئة حسب الفئات الوظيفية المختلفة كما اشتمل البرنامج على تطبيقات عملية حول إدارة الأداء.