"محمد بن راشد للإسكان" تعرض نظام تقييم الأداء لموظفيها

أبوظبي : نظمت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان ورشة عمل حول النظام الجديد الخاص بتقييم الأداء الفردي لموظفي حكومة دبي، بمشاركة نائب ومساعدي المدير التنفيذي، ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام وموظفي المؤسسة، حيث تناولت الورشة تفاصيل النظام الجديد بالتعاون مع شركة (GITEC) للاستشارات.
ووفقا لما ورد بجريدة "البيان "الإماراتية ، أوضحت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية أن المؤسسة تحرص على تنفيذ أوامر الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، وتعليمات المجلس التنفيذي لحكومة دبي، والقاضية بالبدء في صرف المكافآت السنوية والعلاوات بناء على أداء الموظفين وربط الحوافز بالأداء وتحرير العلاوات من شرط الأقدمية.
إذ إن النظام الجديد ستكون له آثار ايجابية مهمة على صعيد تحفيز الموظفين وتشجيعهم على البذل والعطاء والتميز في أداء أعمالهم.
وأضافت المؤسسة أن المبادرة تهدف إلى الحصول على مستويات أداء أفضل، تسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية، ودعم وتحسين أداء الموظفين.