بعد تطبيق الزيادة الجديدة "25 يناير " ينشر تفاصيل اعادة هيكلة الاجور

في إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه ، بدأت وزارة المالية في تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%.
وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الاداري للدولة عن ان الحد الادني لاجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات وهو اجمالي اجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام 2011 ، مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59% ، وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي 200% من الاجر الاساسي.
واشارت وزارة المالية الي ان زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة ، فعلي سبيل المثال فان موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 سيرتفع الي 722.9 جنيها بدلا من اجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58% .
وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فان اجمالي اجر كل منهم سيبلغ 684 جنيه ، مقابل 422.4 جنيها بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة.
وسوف تطبق علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوته بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة ، حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.
كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الادني للاجر ، ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف باي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.

أدنى فئات التعيين (الدرجة السادسة)
نسبة الزيادة اجمالى الأجربعد الزيادة إجمالي الأجر في الوضع تاريخ تعيين الموظف
53 فى المائة 785,7 513,3 ا يوليو 2006
54 فى المائة 767,6 497,4 يوليو 2007
57 فى المائة 736,5 468,5 1 يوليو 2008
58 فى المائة 722,9 457,1 1 يوليو 2009
59 فى المائة 708,1 444,4 1 يوليو 2010
62 فى المائة 683,9 422,4 الموظفين الجدد