ننفرد بنشر بنود عقد العمل الموحد للمعلمين في الخارج

أكد الدكتور أحمد الحلواني، نقيب معلمى مصر، أن النقابة قامت بصياغة عقد عمل موحد للمعلمين المصريين العاملين بالخارج؛ من أجل حماية حقوق المعلم المصرى المادية والأدبية وصيانة كرامته، بحيث تكون النقابة ووزارة القوى العاملة طرف في العقد ورقيب علية ويتيح العقد أجرا مميزا للمعلم المصري لا يقل عن 3000 ريال سعودي؛ باعتبار أن السعودية من أكبر دول الخليج تعاقدا مع المعلمين المصريين حيث يبلغ عدد المعلمين المصريين فى السعودية ما يقرب من 120 ألف معلم.
وأضاف الحلواني ل"الحرية والعدالة" أن الموضوع طرح نفسه خلال تدشين اتحاد المعلمين المصريين بالمملكة الشهر الماضى، وطالب به معلمو النقابة ووزارة التربية والتعليم، فى حضور الدكتور إبراهيم غنيم، وقد قامت النقابة بصياغة بنود العقد، وهناك تنسيق حاليا مع وزارة التربية والتعليم من أجل عقد لقاء مع خالد الأزهري وزير القوى العاملة؛ من أجل عرض العقد عليه ومناقشته وإقراره من قبل الوزارة كعقد موحد للمعلمين المصريين في الخارج.
وأوضح الحلواني أن من أهم الحقوق التي يوفرها العقد الجديد للمعلم راتب لا يقل عن 3000 ريال سعودى، إلى جانب بدل انتقال قيمته 350 ريال شهريا، هذا في حالة إذا لم توفر المدرسة للمعلم سكنا مناسبا وقريبا من مقر عمله، ويمنح المعلم الحاصل على درجة الماجستير علاوة قدرها 250 ريالا والدكتوراة 400 ريال، ويستحق المعلم بدل خبرة 50 ريالا بحد أقصى 5 سنوات و100 ريال فى حال زادت خبرته عن 5 سنوات، إلى جانب إلزام المدرسة بتوفير سكن مناسب للمعلم، أو إعطائه بدل سكن يعادل راتب ثلاثة أشهر بحد أدنى مقداره ( 12000 ) ريال سعودي كل عام دراسي على دفعتين، أو يضاف على الراتب، ويتم احتساب بدل السكن من تاريخ مباشرته العمل وحتى نهاية العام الدراسي، إلى جانب إلزام جهة العمل بتوفير تأمين صحي له ولأفراد عائلته المقيمين معه داخل الدولة طوال فتره عمله، هذا إلى جانب أنه أوجب عدم التحقيق مع المعلم فى قضية تخص مهنته إلا فى حضور ممثل لاتحاد المعلمين المصريين؛ باعتباره ممثلا عن نقابة المهن التعليمية المصرية.
عقد عمل موحد للمعلم المصرى
إنه فى يوم الموافق / / 20 تم التعاقد بين كل من :
أولا : السادة / مدارس ( ) ؛ ويمثلها فى هذا العقد السيد / بصفته ؛ ومقره القانونى ويشار إليها فى هذا العقد بالطرف الأول .
ثانيا : السيد المعلم ؛ مصرى الجنسية ؛ جواز رقم : ( ) تاريخ / / .
مصدره : جمهورية مصر العربية / جهة رقم ( ) جهة التعاقد ( ) .
ويشار إليه فى هذا العقد بالطرف الثانى ؛ وقد تم التفاهم بين الطرفين على ما يلى :
1- قيام الطرف الثانى بالعمل لدى الطرف الأول بتدريس مادة اعتبارا من / /
طبقا للقواعد الواردة بهذا العقد .
2- تعتبر مقدمة هذا العقد وما كتب قبل استعراض مواده جزء لا يتجزأ منه .
3- تبدأ مدة هذا العقد من تاريخ تأشيرة دخوله الدولة ؛ إذا قدم من خارجها ؛ أو من تاريخ كتابته لهذا العقدإذا كان متعاقدا من داخل الدولة وتنتهى بنهاية آخر يوم فى الأجازة الصيفية للسنة الدراسية التى تم فيه التعاقد ؛ ما لم يحدد الطرفان تاريخا لاحقا لذلك .
حقوق الطرف الثانى
1- يدفع الطرف الأول للطرف الثانى فى نهاية كل شهر ميلادى :
أ ) راتبا شهريا مقداره ( 3000 ) ثلاثة آلاف ريال سعودى .
ب ) بدل انتقال شهرى ( 350 ) ثلاثمائة وخمسون ريالا سعوديا ؛ إذا لم يوفر الطرف الأول للطرف الثانى سكنا مناسبا وقريبا للمدرسة .
ج ) يمنح المتعاقد علاوة ماجستير للحاصلين عليها قدرها ( 250 ) مائتان وخمسون ريالا سعوديا ؛ والحاصل على درجة الدكتوراه علاوة قدرها ( 400 ) ؛ أربعمائة ريال سعودى .
د ) يستحق الطرف الثانى بدل خبرة قدره ( 50 ) بحد أقصى 5 سنوات ؛ وبدل خبرة قدره ( 100 ) اذا زادت خبراته عن 5 سنوات بحد أقصى 7 سنوات .
2- يوفر الطرف الأول للطرف الثانى سكنا مناسبا إذا كان عزبا .
3- يستحق الطرف الثانى بدل سكن يعادل راتب ثلاثة أشهر بحد أدنى مقداره ( 12000 ) أثنى عشر ألف ريال سعودى كل عام دراسى على دفعتين ؛ أو يضاف على الراتب ويتم احتساب بدل السكن من تاريخ مباشرته العمل وحتى نهاية العام الدراسى .
4- يستحق الطرف الثانى إذا لم يجدد عقده أجازة سنوية حسب نظام العمل المعمول به فى البلد المتعاقد معه .
5- يستحق الطرف الثانى تذكرة سفر جوى للذهاب والإياب كل عام دراسى إذا كان عزبا , وتذكرتى سفر جوى له ولعائلته كحد أدنى , إذا رافقته أسرته لمده ستة أشهر فأكثر كل عام دراسى .
6- للطرف الثانى الحق فى الحصول على تعويض عن تذاكر الطيران بالطريقة القانونية بالدولة التى يعمل بها إذا لم يسافر لقضاء اجازتة فى بلده , بناء على طلب الطرف الأول .
7- يؤمن الطرف الأول للطرف الثانى تأمينا صحيا له ولأفراد عائلته المقيمين معه داخل الدولة , طوال فتره عمله .
8- يستحق الطرف الثانى اجازه اعتيادية براتب كامل لا تقل مدتها ( 45 ) خمسة وأربعين يوما عن كل عام دراسى , وتعتبر الاجازة الصيفية للمدارس هى الاجازة الرسمية للمتعاقد .
9- يستحق الطرف الثانى مكافأة نهاية خدمه حسب نظام الدولة التى يعمل بها .
واجبات الطرف الثانى
1- يلتزم الطرف الثانى بتأدية ما يعهد إليه من واجبات ومسئوليات بدقه وأمانه وعلى أفضل وجه خلال فترة عملة بالمدارس وان يخصص وقت العمل الرسمى لأداء واجبات وظيفته وان يتعاون مع زملاؤه ورؤسائه فى سبيل انجاز العمل .
2- يلتزم الطرف الثانى بالقواعد والقوانين والنظم المعمول بها بالدول التى يعمل بها .
3- على الطرف الثانى التقيد بمواعيد بداية ونهاية الأجازات حسبما تقرره إدارة المدرسة التى يعمل بها.
4- يجوز للطرف الأول إلغاء العقد إذا تخلف الطرف الثانى عن مباشرة وظيفته من تاريخ سريان العقد بغير عذر رسمى .
5- إذا لم يرغب الطرف الثانى فى تجديد عقده عليه إخطار الطرف الأول كتابة قبل نهاية العام الدراسى بشهرين على الأقل .
أحكام عامة
يحق للطرف الأول إنهاء عقد الطرف الثانى وجوبا فى الحالات الآتية :
1- إذا اخل ببند من بنود هذا العقد .
2- إذا صدر بحقه ما يخل بشرفه أو يوجب حدا شرعيا بحكم نهائى من الجهات القضائية المختصة .
3- القيام بمزاولة دروس خصوصية أو العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر بدون موافقة صريحة له من الطرف الأول .
4- عدم التحقيق مع المعلم ( الطرف الثانى ) فيما يخص قضايا المهنة الا فى وجود ممثل للاتحاد العام للمعلمين المصريين ممثلا عن نقابة المهن التعليمية المصرية .
طرف اول طرف ثان
مدارس الاسم /
ويمثلها السيد / العمل المتعاقد عليه /
بصفته /