خطوة جديدة في السعودية تمهيدا لإلغاء نظام الكفيل.. مزايا غير مسبوقة

صرح عادل حنفي نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين في السعودية، بأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت دليلا يشرح بالتفصيل آلية تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية (إلغاء نظام الكفيل) التي ستطبق في 14 مارس 2021.
والمبادرة هي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني السعودي والتي تستهدف دعم رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء سوق عمل جذاب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، وقد جرى تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني ومجلس الغرف السعودية وجاء ذلك بناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
دليل إلغاء نظام الكفيل يشرح عدة محاور مهمة للعمالة الوافدة
وأوضح «حنفي»، أن الدليل شمل عدة محاور منها خدمة التنقل الوظيفي وهو السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بين منشآت القطاع الخاص، ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.
شروط الاستفادة من الخدمة وفق الدليل
ولفت إلى أنه للاستفادة من هذه الخدمة بالنسبة للعامل الوافد يجب أن يكون من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل السعودي، وأن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة، وأن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
أيضا وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة «قوى» من قبل صاحب العمل الجديد، وأخيراً تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار .
حالات يسمح للعامل فيها بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات
ووفق الدليل، يوجد حالات يسمح للعامل فيها بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات، وهي عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد 3 أشهر من تاريخ دخول العامل.
أيضا عدم دفع أجر العامل لمدة 3 أشهر متتالية، وإذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، وإذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته، وفي حالة قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر، وعند ثبوت حالة إتجار بالأشخاص.
أيضا وفي حالة وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.
الدليل شمل أيضاً خدمة الخروج والعودة
وأوضح نائب رئيس اتحاد عام المصريين في السعودية أن الدليل شمل أيضاً خدمة الخروج والعودة، وهي خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة «أبشر» الإلكترونية.
ولفت «حنفي» إلى أنه يوجد شروط للاستفادة من هذه الخدمة، وهي أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يكون للعامل إقامة سارية المفعول وعقد عمل موثق، وألا يكون على العامل الوافد رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
وأيضا أن يقر العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة «أبشر».
خدمة الخروج النهائي
وقال نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين في السعودية أن آخر ما شمله دليل خدمة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي خدمة الخروج النهائي والتي تسمح للعامل الوافد برفع طلب خروج نهائي خلال سريان عقده أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة «أبشر».
وأوضح حنفي أنه في هذه الحالة لا بد من توفر نفس شروط الحصول على خدمة الخروج والعودة.
«حنفي»: ارتياح بين أبناء الجالية المصرية بتطبيق المبادرة
واختتم «حنفي» أنه يوجد ارتياح بين أبناء الجالية المصرية بالمملكة من تطبيق هذه المبادرة، مما سيكون له أثر إيجابي على تحسين سوق العمل وتنمية الكفاءات البشرية وحل المشاكل بين العامل وصاحب العمل التي كانت تحدث من قبل إلكترونياً عن طريق منصة «ودي».
وأشار إلى أن هذه مبادرة ضمن رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي تشهد تطوراً في جميع المجالات منها الاقتصادية والأمنية والثقافية وسوق العمل السعودي.