"التنمية الإدارية" تعتزم تأهيل الصف الثاني من موظفي الحكومة للمناصب القيادية

أطلقت وزارة التنمية الإدارية مبادرة لإعداد صف ثان من الكوادر في الجهاز الإداري للدولة والمناصب القيادية بالحكومة، من خلال البدء في المرحلة الأولى من التدريب على تنمية وبناء قدرات القيادات العليا والعاملين بالإدارة الوسطى، وتكوين كوادر صف ثاني بالجهاز الإداري للدولة قادرة على مواكبة التغيير والتطوير في الأداء الخدمي للحكومة.
وقال المهندس هاني محمود، وزير الدولة للتنمية الإدارية، إن المبادرة يتم تنفيذها خلال العام المالي 2013 / 2014 على ثلاث مراحل، حيث يتم خلالها تدريب 300 موظف حكومي من الكوادر الإدارية بالمستويات العليا والوسطى بالجهاز الإداري للدولة، لافتًا إلى أنه جاري حاليًا تنفيذ المرحلة الأولى من المبادرة بتنمية وبناء القدرات الإدارية والقيادية ل100 موظف متدرب، تتراوح أعمارهم من 30 إلى 55 عامًا، ويتم تدريبهم على أحدث مفاهيم ووسائل الإدارة الاحترافية، ويقوم على التدريب نخبة من أساتذة الإدارة وذوي الخبرات الواسعة في هذا المجال، وتنعقد تلك الدورات بالمعهد القومي للإدارة.
وأضاف الوزير، أن برنامج التطوير المؤسسي بالوزارة قام بإعداد دراسة الإحلال، وهي بمثابة دراسة تفصيلية عن كوادر القيادات والإدارة العليا المحليين إلى التقاعد، خلال الفترة من 2011 وحتى 2022 لجميع الوزارات والمحافظات وفقًا لقواعد بيانات مركز معلومات الوزارة والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتبين منها أن حوالي 10 آلاف قيادة إدارية عليا ووسطى تقود حوالي 2 مليون موظف عام.