مبادرة لتأهيل الصف الثاني بالجهاز الإداري للمناصب القيادية خلال 10 سنوات

بدأت وزارة الدولة للتنمية الإدارية في مشروع تنمية وبناء قدرات كوادر الصف الثاني بالجهاز الإداري للدولة من خلال البدء في المرحلة الأولى من التدريب على تنمية وبناء قدرات القيادات العليا والعاملين بالإدارة الوسطى.
وجاءت تلك المبادرة في إطار اهتمام الدولة بتكوين كوادر صف ثاني بالجهاز الإداري للدولة قادرة علي مواكبة التغيير والتطوير في الأداء الخدمي للحكومة.
وأكد وزير الدولة للتنمية الإدارية المهندس هاني محمود، أن المبادرة يتم تنفيذها خلال العام المالي 2013- ، 2014على ثلاث مراحل بإجمالي عدد 300 متدرب من الكوادر الإدارية بالمستويات العليا والوسطى بالجهاز الإداري للدولة.
وأوضح أنه جاري حالياً تنفيذ المرحلة الأولي من المبادرة بتنمية وبناء القدرات الإدارية والقيادية لعدد (100) متدرب تتراوح أعمارهم من 30 إلى 55 سنة ويتم تدريبهم على أحدث مفاهيم ووسائل الإدارة الاحترافية، ويقوم على التدريب نخبة من أساتذة الإدارة وذوى الخبرات الواسعة في هذا المجال وتنعقد تلك الدورات بالمعهد القومي للإدارة.
جدير بالذكر أن برنامج التطوير المؤسسي بالوزارة قام بإعداد دراسة الإحلال وهي بمثابة دراسة تفصيلية عن كوادر القيادات والإدارة العليا المحلين إلى التقاعد خلال الفترة من 2011 وحتى 2022 لجميع الوزارات والمحافظات وفقاً لقواعد بيانات مركز معلومات الوزارة والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، حيث تبين منها أن حوالي 10,000 آلاف قيادة إدارية عليا ووسطى تقود حوالي 2 مليون موظف عام، وقد شارفوا على التقاعد خلال العشر سنوات المقبلة لذا تم إطلاق تلك المبادرة لسد الفجوة الإدارية المتوقعة بكوادر مدربة ومؤهلة قياديا وإدارياً .
بدأت وزارة الدولة للتنمية الإدارية في مشروع تنمية وبناء قدرات كوادر الصف الثاني بالجهاز الإداري للدولة من خلال البدء في المرحلة الأولى من التدريب على تنمية وبناء قدرات القيادات العليا والعاملين بالإدارة الوسطى.
وجاءت تلك المبادرة في إطار اهتمام الدولة بتكوين كوادر صف ثاني بالجهاز الإداري للدولة قادرة علي مواكبة التغيير والتطوير في الأداء الخدمي للحكومة.
وأكد وزير الدولة للتنمية الإدارية المهندس هاني محمود، أن المبادرة يتم تنفيذها خلال العام المالي 2013- ، 2014على ثلاث مراحل بإجمالي عدد 300 متدرب من الكوادر الإدارية بالمستويات العليا والوسطى بالجهاز الإداري للدولة.
وأوضح أنه جاري حالياً تنفيذ المرحلة الأولي من المبادرة بتنمية وبناء القدرات الإدارية والقيادية لعدد (100) متدرب تتراوح أعمارهم من 30 إلى 55 سنة ويتم تدريبهم على أحدث مفاهيم ووسائل الإدارة الاحترافية، ويقوم على التدريب نخبة من أساتذة الإدارة وذوى الخبرات الواسعة في هذا المجال وتنعقد تلك الدورات بالمعهد القومي للإدارة.
جدير بالذكر أن برنامج التطوير المؤسسي بالوزارة قام بإعداد دراسة الإحلال وهي بمثابة دراسة تفصيلية عن كوادر القيادات والإدارة العليا المحلين إلى التقاعد خلال الفترة من 2011 وحتى 2022 لجميع الوزارات والمحافظات وفقاً لقواعد بيانات مركز معلومات الوزارة والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، حيث تبين منها أن حوالي 10,000 آلاف قيادة إدارية عليا ووسطى تقود حوالي 2 مليون موظف عام، وقد شارفوا على التقاعد خلال العشر سنوات المقبلة لذا تم إطلاق تلك المبادرة لسد الفجوة الإدارية المتوقعة بكوادر مدربة ومؤهلة قياديا وإدارياً .