مبادرة لتنمية قيادات الصف الثاني

تعمل وزارة التنمية الإدارية حاليا علي تنفيذ برنامج لتنمية قدرات قيادات الصف الثاني بالجهاز الإداري للدولة من خلال مستويين أفقياً ورأسياً.
أعلن ذلك وزير التنمية الإدارية المفوض الدكتور أشرف عبدالوهاب والذي كشف عن وجود 7665 من شاغلي الوظائف القيادية سيتم إحالتهم لسن التقاعد خلال الفترة 2022/2011 وهي من أهم التحديات التي سوف يواجهها الجهاز الإداري.
وقال د.عبدالوهاب أن الوزارة تهدف خلال المرحلة المقبلة إلي التركيز علي بناء قدرات المديرية صغار السن في الإدارات العليا والوسطي لسد الفجوة المتوقعة بكوادر مدربة ومعدة لتولي الوظائف القيادية.
وأضاف أنه يتم تنفيذ استراتيجية التنمية لبناء قدرات ومهارات العاملين بالدولة من خلال تعريفهم بأحدث التظم والاجراءات ودورات العمل من خلال التدريب وهو ما يسمي بالمستوي الرأسي للتنمية، أما الثاني الافقي يتم ببناء قدرات افراد الإدارة الوسطي ليكون لديهم القدرة علي اتخاذ القرارات الصحيحة، واعدادهم وتجهيزهم لتولي مهام الادارة العليا عند إحلالهم مناصب القيادات المقبلة علي سن التعاقد.
وأشار وزير التنمية الادارية ان الهدف الرئيسي لهذه الاستراتيجية هو مساندة الجهات الحكومية لإعداد وتنمية صف ثان ذو كفاءة وفعالية، وحتي تتمكن من الاحلال التدريجي لشاغلي الوظائف القيادية المقبلين علي سن التقاعد خاصة الفترة القادمة.
وتشمل مبادرة وخطة التنمية تحسين قدرات العاملين لتقديم جودة عالية للخدمات العامة المقدمة للجماهير، أيضا بناء كوادر دائمة وعلي قدر عال من المعرفة بالتطورات العلمية والمهنية، وتوحيد أساليب التدريب في الجهات الحكومية لتناسب مع رسالة الجهاز الإداري، ومن ثم ضمان فرص متساوية للكوادر الادارية وتأهيل الصف الثاني للقيادات العليا في جميع المؤسسات الحكومية.