"القوى العاملة" تضع دليلا استرشاديا للرغبين في العمل بالسعودية

أعلن محمد سعفان وزير القوى العاملة، انتهاء الوزارة من إعداد أدلة استرشادية مجانية توفر المعلومات والإرشادات للراغبين في السفر للعمل بالدول العربية والأوروبية، حول نظم الإقامة والعمل ومستويات الأجور والمعيشة، فضلا عن حقوق وواجبات العامل في دولة العمل لتكون عونًا له خلال فترة عمله، من خلال المستشارين والملحقين العماليين التابعين للوزارة في سفارات وقنصليات مصر بالخارج.
وقال "سعفان"، إن دليل العمل في السعودية الذي أعده المستشارين العماليين في السفارة بالرياض حسام طلبة، والقنصلية بجدة عثمان رمضان، يؤكد أنه لا يوجد في نظام العمل السعودي "فيزا" حرة، ويجب على الراغب في العمل بالمملكة الحرص على أن يكون عقد العمل مكتوبا وموقعا من صاحب العمل أو من يمثله قانونا وموثقًا من الجهات الرسمية، ومحررا باللغة العربية، ويجوز أن يحرر بلغة أخرى بجانب اللغة العربية، مع الأخذ في الاعتبار بأن النص العربي هو المعتمد.
أكد ضرورة أن يُحرر عقد العمل من نسختين يحتفظ العامل بنسخة منه طوال فترة عمله بالمملكة، ويجب أن يحتوي العقد بصورة أساسية على اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به ومدته.
وأوضح أن الدليل شدد على أنه يجب ألا تزيد فترة الاختبار في العقد عن 90 يوما، ويجوز تمديدها إلى مدة لا تزيد عن 180 يومًا، باتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم ينص العقد على غير ذلك، إذا أنهى العقد خلال فترة الاختبار، فإن أيًا من الطرفين لا يستحق تعويضا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك، ولا يجوز تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه بالعقد أو تغيير مكان العمل بغير موافقة العامل الكتابية.