"مؤسسة المرأة الجديدة" تطالب بإلغاء الفجوة فى الأجور بين الرجال والنساء

قامت مؤسسة "المرأة الجديدة" بتنفيذ البرنامج التدريبى لمشروع بناء قدرات القيادات العمالية الوسيطة تحت شعار "عدالة ومساواة فى الاجور"، وذلك بالتعاون مع مركز نورس للبحوث والدراسات فى عدد من المحافظات، وهى "القاهرة، الاسكندرية، الاسماعيلية، قنا، اسيوط ، والمحافظات المجاورة لكل منها"، وقد بلغ عدد المشاركين فى المشروع 130 نقابى ونقابية يمثلون مختلف النقابات من كلا من الاتحاد المصرى للنقابات المستقلة واتحاد عمال مصر الديمقراطى.

وأكدت المؤسسة ان هدف التدريب هو التعريف بحقوق النساء فى العمل، وكيفية الدفاع عنها فتضمن موضوعات أساسية مقسمة إلى قسمين: القسم الأول يتعلق بالنوع الاجتماعى، وحقوق النساء فى العمل، اما القسم الثانى فيتعلق بالاليات والإجراءات التى يمكن استخدامها لتمكين النساء العاملات من الدفاع عن تلك الحقوق، وهى: مهارات الإدارة النقابية الفعالة، والمفاوضة والوساطة والتحكيم والتقاضى والتخطيط للحملات، وقد تم اصدار الدليل التدريبى الخاص بالبرنامج.

وأضافت ان المشروع أيضا يهدف فى الاساس إلى تطبيق الحد الأدنى والاقصى للاجور، وإلغاء الفجوة النوعية فى الاجور بين الرجال والنساء، والتى يبلغ متوسطها ما يقرب من 14% لصالح الرجال.

الجدير بالذكر ان المنظمة كانت قد نظمت سلسلة ندوات تفاعلية فى عدد من المحافظات وهى "القاهرة، الاسكندرية، الدقهلية، الاسماعيلية، اسيوط" وشارك فيها عدد كبير من النقابيين والنقابيات وممثلى الاتحادات العمالية المستقلة والاحزاب السياسية والحركات الشبابية والفنية، وتم خلالها عرض مقترح المؤسسة الخاص بضرورة تعديل هيكل المجلس القومى للاجور وزيادة صلاحياته بما يسمح له بمراقبة، ومتابعة تنفيذ الاليات، والتدابير التى تضمن تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة فى الاجر، وايضا اعادة تشكيل المجلس بما يسمح بالمشاركة الرسمية للنقابات المستقلة بشكل عام والنساء النقابيات بشكل خاص، كما صدر عن الحملة نشرة "عدالة ومساواة".