العاملون ببيع المصنوعات بالشرقية : لغة الاعتصام هي الحل

نظم العاملون بشركة بيع المصنوعات بالشرقية الشركة القابضة وقفة احتجاجية مطالبين بضرورة تعديل مرتباتهم التي لم تزد منذ 20 عاماً، حتي الان عن 500 جنيه اسوة بباقي الشركات وأصبحت لا تتناسب مع الظروف المعيشية، كذلك صرف كافة حقوق الوظيفة المهدورة من منح وحوافز وغيرها.
وعن الحقوق التي تسلب من العاملون بالشركة فحدث ولا حرج فعمال الشركة محرومون من كافة الحقوق الوظيفية ,و من حقهم في الإجازات التي اعطاها لهم القانون بحجة حاجة العمل،أسوة بباقي الشركات مثل بنزايون وصيدناوي
كما أشاروا إلي أن حوافزهم لا تتجاوز 65 جنيهاً أما باقي الشركات يصرف لهم حافز 240 جنيهاً شهريًا ويعملون لمدة 8 ساعات ويأخذون السبت اجازة.,مضيفين أن القابضة عدلت من مرتبات مديري العموم دون النظر لمرتبات العمال والموظفين الذين لا يتجاوز مرتب الموظف منهم ال500 جنيه
و في نهاية العام يقولون لهم إجازاتكم ضاعت عليكم أنت ما أخدتوهاش ليه؟؟!!، ويرفضون تسويتها لهم بمقابل نقدي طبقاً لقانون العمل، كذلك في محاولة للتعدي علي حقوق العمال، فإن تقييمات العمال بتقديرات ضعيف أو ضعيف جداً، أو مقبول، بحجة أن العمال وعمال الخدمة لا يجب أن يكون تقديرهم بأكثر من ذلك، وتنعكس نتائج هذه التقييمات في صورة مكافأت ضئيلة جداً تضيع في سداد التأمينات والضرائب ويبقي العامل كما هو، في حين أن المرضي عنهم ممن يعملون لصالح الإدارة ضد مصالح زملائهم العمال هم من يأخذون المكافآت الباهظة، والمرتبات العالية.
و صرح أحد العمال " للاسبوع اون لاين " فيقول:” هذا بخلاف الفروق الشاسعة بين العاملين بالإدارات الاخري, ففي حين نجد أن عامل يعمل وينتج للشركة منذعشرون عاما ولكن راتبة لا يتعدي 500جنيه وهو يعمل ما لا يقل عن 72 ساعة عمل أسبوعياً 'نظام العمل 24 ساعة عمل و 24 ساعة راحة'،
هذا وسبق أن اعتصم العمال في بداية هذا الشهر ضد محاولات تقليل حقوقهم عن طريق تغيير شيت المرتب الذي يتقاضاه العمال كأجر لقسمين قسم الأساسي، و قسم للبدلات، كما رفع العاملين مطالبهم هذه يومها، وتم فض الاعتصام بعد تراجع الإدارة عن تغيير الشيت، ووعودها بالعمل علي تنفيذ بقية المطالب وهو ما لم يحدث حتي الآن.
لذا قرر العمال معاودة الاعتصام والإضراب طالما أن الإدارة لم تحترم وتحقق ما وعدت بتحقيقه، مطالبين ,إعادة النظر في التقييمات الظالمة للعمال التي تجري هذه الأيام وكما ذكر أحد العمال فإن الإدارة لا تعرف سوي لغة واحدة هي لغة الضغط عليهم لتنفيذ المطالب عن طريق الاعتصام والإضراب