اكد الدكتور هانى محمود وزير التنمية الادارية الاسبق والخبير الادارى فى لقاء ببرنامج صباح الخير يا مصر الثلاثاء ان صدور قانون الخدمة المدنية تاخر كثيرا وتسبب فى ترهل الجهاز الادارىللدولة وسوء الاداء به واكد ان استطلاعات اراء المواطنين حول اداء الجهاز الادارى يؤكد عدم رضائهم عن الاداء اليومى لهذا الجهاز فى كل الخدمات التى يقدمها لهم والجهاز الادارى المصرى هو الجهاز الادارى الوحيد فى العالم الذى يحصل كل العاملين فيه على درجة امتياز وهو يؤكد ان تقييم موظفى الحكومة غير حقيقى وغير دقيق لان هدف الموظفين دائما فى مصر ليس العمل بل الحصول على الراتب الشهرى واكد الدكتور هانى محمود وزير التنمية الادارية الاسبق ان جدوى الاداء اليومى فى القانون الجديد يجب ان تترجم فى هذا التقييم والذى اصبح يتم كل ستة اشهر وهناك لجنة الموارد البشرية فى كل وحدة والتى يتظلم امامها الموظف اذا حصل على تقييم ضعيف او متوسط من رئيسه المباشر ،واكد ان الموظف بوضعه الحالى غير معد لعملية التقييم سواء كان رئيس او مرؤوس وطالب الدكتور اشرف العربى وزير التخطيط بتنظيم برنامج تدريبى لكل المديرين لكيفية تقييم الاداء للموظف وادارة الحوار بين الموظف ومديره المباشر واكد ان كل المؤسسات التى تطبق الكادرالخاص بالاجور واهداف العمل لايطبق عليها القانون 18 لعام 2015 والتى كان لايطبق عليها القانون الملغى وهو 47 لعام 1998 ومنها اتحاد الاذاعة والتليفزيون والمعلمين والاطباء وهيئة النقل العام ومؤسسات اخرى واكد الدكتور هانى محمود ان المعاش المبكر اصبح باعطاء الترقية بالدرجة الوظيفية الاعلى لصاحب المعاش ومنح المعاش المناسب لها وهو ماسيساعد على تخفيف عدد الموظفين فى الجهاز الادارى واكد ان الفساد الادارى اشد خطرا من الفساد المالى لانه يهدم الدولة وصورة منه هو انتشار العائلات فى المؤسسات الحكومية بشكل ملفت للنظر وهو مايؤكد المحسوبية وطالب الموظفين بقراءة القانون الذى سيسعد المواطن العادل ببنودها وتفاصيلها على موقع وزارة التخطيط وسيعرف ان الغرض منها سد الفجوة بين الاجور فى نفس الشريحة الوظيفية والتى تصل لاربعة او خمسة اضعاف فى قيمة الحوافز والاثابة الذى يتغير بالرغم من المساواة فى الراتب برنامج صباح الخير يا مصر يقدم يوميا على القناة الاولى والفضائية المصرية من السابعة وحتى العاشرة صباحا https://
