يأتي علينا العيد دائما بذكرياته الجميلة في الطفولة حيث الدفء الأسري والتواصل الاجتماعي بين العائلات والجيران والأصدقاء، ودائما ما أجد أن الكثيرين من جيلي عندما نسترجع ذكريات الطفولة في العيد في حنين شديد إلي تقاليدنا الجميلة الدافئة وقت الأعياد (...)
د. آىة ماهر
أستاذي القدير المناضل محمد الراوي ... وداعا رائد من رواد علم الإدارة العامة في مصر ذي الأصول الصعيدية الذي أثري بعلمه الغزير وخبراته الطويلة علي حقل الإدارة العامة في مصر وعلي الالاف من طلابه في مصر والوطن العربي.
لم يكن د. (...)
د. آىة ماهر
تناولت في مقالي السابق مقترح "العمل عن بعد" كأحد الحلول لبعض مشاكل المستقبل الوظيفي للشباب باعتبار أن هذا النظام يحل جزءا فقط من مشكلة توظيف الشباب في الوقت الحالي بطرق غير تقليدية في ظل ندرة فرص العمل للشباب، هذا بالإضافة أنه يمثل (...)
د.آىه ماهر
تناولت في المقال السابق قصصا مختلفة عن هموم ومعاناة الشباب الوظيفية لكي يستطيعوا أن يرسموا لأنفسهم مستقبلهم الوظيفي وتابعت في بعض الصحف الاجنبية علي مدار الخمس سنوات السابقة الاعلانات المختلفة لطلب الوظائف غير التقليدية.
فوجدت (...)
د . آيه ماهر
تستدعي الأحداث المؤسفة والمرحلة الانتقالية التي تمر بها مصر الآن تكاتف ووعي وطني من جميع أطياف المجتمع، فالمواطن المصري عليه دور رئيسي وواجب وطني لكي نعبر هذه المرحلة بسلام، ويأتي دور منظمات المجتمع المدني بأشمله في إعلاء مصلحة الوطن (...)
تعددت مشاهد الشهامة والإيجابية للشباب المصري الأصيل منذ بدء الثورة في مشاهد متعددة مختلفة تستحق التحية والاحترام تمثلت في اللجان الشعبية لحماية الأهالي من سطو اللصوص والبلطجية وقت الثورة، وفي مشاركتهم في تنظيف الشوارع والميادين الرئيسية، ومن مواقفهم (...)
"عندما يغلق في وجهك باب يجب أن تعمل لتفتح آخر" (مقولة هيلين كيلر،الكاتبة الأمريكية)، "وما نراه من مصائب في أغلب الأحيان ماهي إلا نعم مستترة" (أوسكار وايلد،كاتب إيرلندا الأشهر). بالإدارة الجيدة والإرادة القوية والصبر والتفاؤل نستطيع أن نعيد بناء هذا (...)
لقد صدق الإمام الشافعي حينما قال "نعيب زماننا والعيب فينا وما لزماننا عيب سوانا"، وتكملة لسلسلة تقويم سلوكياتنا المهنية التي تناولتها علي مدار الأسابيع السابقة والتي تعتبر من أحد الأسباب الرئيسية لتدهور الادارة في مصر وسوء علاقات العمل بين الأفراد (...)
تكملة لسلسلة تقويم سلوكياتنا المهنية التي تناولتها علي مدار الأسابيع السابقة والتي في تقديري من الموضوعات الأكثر أهمية في الوقت الحالي، أختص بمقالي هذا لموضوع شائع جدا في مجتمعنا وهو "إعلاء المصالح الشخصية فوق المصلحة العامة" في ظل انحدار الأخلاق (...)
لا بد أن نعي أولا أنه لا يمكن أن نُحدث أي تقدم أو تنمية بدون تقويم سلوكياتنا، ولا بد أن نعترف أننا في أشد الحاجة لعلاج سلوكياتنا أولا، بداية من الأسرة والمدرسة والمؤسسة التي نعمل بها.
فلا يمكن أن نقوم بأي عمليات إصلاح لمؤسساتنا دون إصلاح لنفوسنا (...)
تعتبر اختناقات القاهرة المرورية من أحد الأسباب الرئيسية التي تؤثر علي إنتاجية الأفراد وأدائهم الوظيفي بسبب تعرضهم اليومي للإنهاك الجسماني والعصبي جراء الزحام اليومي للمواصلات بما فيه من ضوضاء وتلوث سمعي وبصري ومشاحنات ومنازعات أصحاب المركبات (...)
بدا الاهتمام واضحا بعلم إدارة الموارد البشرية في ظل السنوات الأخيرة بكل ما يتعلق بإنتاجية الأفراد ورضائهم عن بيئة العمل، بإعتبار أن الأفراد هم رأس المال البشري والفكري للمؤسسة الذي بدونه لايمكن أن تحقق أي مؤسسة أهدافها التي تصبو إليها.
ويزداد (...)
شهدت الأيام الماضية آراء مختلفة علي التعديلات الوزارية من قِبَل مجموعات مختلفة من الشباب، مما أدي إلي إحداث "ربكة" في أروقة مجلس الوزراء وإعياء د.عصام شرف رئيس الوزراء من كثرة الجهود والضغوط الواقعة عليه.
وتم تغيير بعض الوزراء الذين تم تقليدهم منذ (...)
يعتبر الشباب أساس ثروتنا القومية التي تبني مستقبل بلدنا، والتي لابد من استغلالها وتوظيف طاقاتها طوال أيام السنة، وبالأخص في فترة الأجازة الصيفية بالمدارس والجامعات خلال أو شهر يونيو ويوليو وأغسطس، بهدف استثمار وقته ورفع تنافسيته للاستفادة منه.
إن (...)
يعتبر موضوع تثبيبت العمالة المؤقتة من أحد التحديات التي تواجه الحكومة الحالية باعتبارها تخص قطاعًا عريضًا من العاملين بالدولة فيما يزيد علي 480.000 ألف موظف حكومي في ظل جهاز حكومي متضخم ومترهل.
أصبح الجهاز يستوعب أربعة أضعاف احتياجاته من العاملين (...)