القضاء الإدارى: تمييز الرجل بالوظيفة يخالف الدستور

أكدت محكمة القضاء الإداري بكفر الشيخ، برئاسة المستشار الدكتور محمد عبدالوهاب خفاجي، نائب رئيس مجلس الدولة ان التمييز الإيجابي للرجل على حساب المرأة فى مجال الوظيفة العامة مخالفة صريحة لأحكام الدستور.
قضت محكمة القضاء الإداري بكفر الشيخ، برئاسة المستشار الدكتور محمد عبدالوهاب خفاجي نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمة، وعضوية المستشارين عبدالحميد متولي وزكى الدين حسين نائبا رئيس مجلس الدولة، بإلغاء الحكم المطعون فيه الصادر من المحكمة الادارية بكفر الشيخ والكائنة بمدينة طنطا والقضاء مجدداً بإلغاء قرار محافظ كفر الشيخ، فيما تضمنه من تخطى إحدى السيدات في شغل إحدى الوظائف بإحدى الوحدات التابعة لمحافظة كفر الشيخ لتفوقها فى التقدير العام على من تم تعيينه بدلا منها وما يترتب على ذلك من آثار اخصها إلزام المحافظ بتعيينها في تلك الوظيفة وألزمته المصروفات عن درجتى التقاضى.
قالت المحكمة إن المشرع الدستورى جعل الوظائف العامة حاًق للمواطنين على أساس الكفاءة ودون محاباة أو وساطة وتكليف للقائمين بها لخدمة الشعب وكفل كذلك حقوقهم وحمايتهم وقيامهم باداء واجباتهم فى رعاية مصالح الشعب كما جعل العمل حقاً وواجباً وشرفاً تكفله الدولة, فضلاً عن ان المشرع الدستورى اتخذ من مبدأ المساواة بين الرجل والمرأة كوكباً درياً يكاد يضيء لها الدروب في جميع مناحي الحقوق المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
أضافت المحكمة: أنه اذا كان المشرع الدستوري ألزم الدولة باتخاذ التدابير الكفيلة لضمان تمثيل المرأة تمثيلاً مناسباً في المجالس النيابية فان الاولى والاجدر ان تقوم مؤسسات الدولة بكفالة حقها فى تولى الوظائف العامة دون تمييز ضدها يعود بها الى عصور التخلف والجهل، ومن ثم فان رجل الإدارة الذي يسلب المرأة حريتها في المساواة هو سجين للكراهية والتحامل وضيق الأفق، وبهذه المثابة فإن التمييز الإيجابي للرجال على حساب المرأة فى مجال الوظيفة العامة تعد مخالفة صريحة لأحكام الدستور.
ذكرت المحكمة ان محافظة كفر الشيخ أعلنت فى الصحف القومية عن شغل وظائف عدة وتقدمت المدعية بأوراقها إلا أنها فوجئت بقرار المحافظ بتعيين من هو اقل منها فى التقدير العام.
أكدت المحكمة أن التعيين يكون طبقا للمؤهل الأعلى وعند التساوى فى المؤهل تكون الأولوية للأعلى فى مرتبة الحصول على الشهادة الدراسية فالأقدم تخرجاً فالأكبر سناً، وهى المتفوقة على من تم تعيينه فى التقدير العام للدرجة الجامعية الحاصلة عليها بتقدير جيد جدا بينما من تم تعيينه حاصل على تقدير "مقبول".