القضاء الإداري: التمييز الإيجابى للرجل فى مجال الوظيفة العامة يخالف الدستور

أكدت محكمة القضاء الادارى بكفر الشيخ برئاسة المستشار الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجى، نائب رئيس مجلس الدولة ان التمييز الايجابى للرجل على حساب المرأة فى مجال الوظيفة العامة مخالفة صريحة لأحكام الدستور.
وقضت محكمة القضاء الادارى بكفر الشيخ برئاسة المستشار الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجى نائب، رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمة وعضوية المستشارين عبد الحميد متولى وزكى الدين حسين نائبى رئيس مجلس الدولة بالغاء الحكم المطعون فيه الصادر من المحكمة الادارية بكفر الشيخ والكائنة بمدينة بطنطا والقضاء مجددا بالغاء قرار محافظ كفر الشيخ فيما تضمنه من تخطى احدى السيدات فى شغل احدى الوظائف باحدى الوحدات التابعة لمحافظة كفر الشيخ لتفوقها فى التقدير العام على من تم تعيينه بدلا منها وما يترتب على ذلك من اثار اخصها الزام المحافظ بتعيينها فى تلك الوظيفة والزمته المصروفات عن درجتى التقاضى.
قالت المحكمة ان المشرع الدستورى جعل الوظائف العامة حق للمواطنين على أساس الكفاءة ودون محاباة أو وساطة وتكليف للقائمين بها لخدمة الشعب وكفل كذلك حقوقهم وحمايتهم وقيامهم باداء واجباتهم فى رعاية مصالح الشعب كما جعل العمل حق وواجب وشرف تكفله الدولة ,فضلا عن ان المشرع الدستورى اتخذ من مبدأ المساواة بين الرجل والمراة كوكب درى يكاد يضئ لها الدروب فى جميع مناحى الحقوق المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
وأضافت المحكمة: أنه اذا كان المشرع الدستورى قد ألزم الدولة باتخاذ التدابير الكفيلة لضمان تمثيل المراة تمثيلا مناسبا فى المجالس النيابية فان الاولى والاجدر ان تقوم مؤسسات الدولة بكفالة حقها فى تولى الوظائف العامة دون تمييز ضدها يعود بها الى عصور التخلف والجهل ، ومن ثم فان رجل الادارة الذى يسلب المراة حريتها فى المساواة هو سجين للكراهية والتحامل وضيق الافق ، وبهذه المثابة فان التمييز الايجابى للرجال على حساب المراة فى مجال الوظيفة العامة تعد مخالفة صريحة لاحكام الدستور.
وذكرت المحكمة ان محافظة كفر الشيخ أعلنت فى الصحف القومية عن شغل عدة وظائف وتقدمت المدعية باوراقها الا انها فوجئت بقرار المحافظ بتعيين من هو اقل منها فى التقدير العام.
وأكدت المحكمة أن التعيين يكون طبقا للمؤهل الأعلى وعند التساوى فى المؤهل تكون الأولوية للأعلى فى مرتبة الحصول على الشهادة الدراسية فالأقدم تخرجا فالأكبر سنا، وهى المتفوقة على من تم تعيينه فى التقدير العام للدرجة الجامعية الحاصلة عليها بتقدير جيد جدا بينما من تم تعيينه حاصل على تقدير "مقبول".