حالات الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل للموظفين

أراء كثيرة وأحاديث متناثرة بين الفئات المُعينه بالدولة، قد تصل إلى العادات اليومية المستمرة للبحث عن اخر المستجدات واهم الموضوعات بالنسبة لهم، إذ أن الحصول على اجازة أمر هام لإستعادة القوى الذهنية والبدنية من جديد وإعطاء العمل اقصى جهد.
إقرأ أيضًا.. الإجازات الرسمية في سبتمبر وأكتوبر
الأمر الذي يجعل العديد من الموظفين والعاملين بالدولة يتسائلون عن الإجازات الخاصة والسنوية التي يمكنهم الحصول عليها بأجر كامل غير الإجازات المرضية والاعتيادية.
وفي هذا السياق نستعرض نظام الإجازات الخاصة مدفوعة الأجر التي يحصل عليها الموظفين والعاملين غير الإجازات الرسمية والاعتيادية، هذا وفق ما أقرته اللائحة الخاصة بقانون الخدمة المدنية خلال التقرير التالي:
وقد وضع المشرّع بعض البنود في قانون الخدمة المدنية التي تتعلق بالإجازة السنوية والخاصة، حيث تنص المادة 47 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن الموظفين والعاملين بالدولة يستحقون إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرا مماثلاً مضافاً إلى أجره المستحق أو إجازة عوضاً عنها.
حالات الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل
- يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا، ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
- تحصل الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي.
- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدي إجازة يحدد مدتها المجلس الطبي المختص.
- يحصل الموظف الذي يصاب أثناء العمل على إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
- يحصل الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس على إجازة مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية.