بدء تدريب الدفعة الثانية من برنامج «تأهيل القيادات النسائية»

أطلق المعهد القومي للإدارة، الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري اليوم الأربعاء، فعاليات تدريب الدفعة الثانية من برنامج "تأهيل القيادات النسائية" لمجموعة من القيادات الشابة بمحافظتي الإسكندرية وبورسعيد.
وذكرت وزارة التخطيط، في بيان لها اليوم، أن البرنامج يأتي فى إطار اهتمام القيادة السياسية بتمكين المرأة، ويهدف إلى ثقل المهارات الفنية والتخصصية للقيادات النسائية الواعدة في الحكومة المصرية وإعدادها للتطلع بمسئولياتها القيادية في الحياة السياسية وبالجهاز الإداري للدولة، والتأكيد على حقوقها ودورها الحيوى فى تنمية المجتمع بصفة عامة، مشيرة إلي إطلاق الإستراتيجية القومية لتمكين المرأة المصرية في مارس 2017 بمبادرة من رئيس الجمهورية، وإعلان عام 2017 عام المرأة المصرية.
وأضافت أن برنامج تأهيل القيادات النسائية يأتي بهدف بناء قدرات المرأة وسعيًا لزيادة حصة تمثيلها في المناصب التنفيذية القيادية، وأشارت إلى أنه عند صياغة خطة الإصلاح الإداري التي أطلقتها الوزارة، ركز محور وخطة بناء وتنمية القدرات على تأهيل كل الكوادر الحكومية من خلال مجموعة من البرامج التدريبية لكل من القيادات العليا، والقيادات الوسطى، بالإضافة إلى تنظيم تدريبات متخصصة وفقًا للمسار الوظيفي.
من جانبها، قالت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة إن البرنامج التدريبي يتضمن تأهيل القيادات النسائية على عدة مهارات تخص وظائفهن، منها مهارات واختبارات الإدارة وسِمات الشخصية وعمل المشاريع، وغيرها من المهارات اللازمة لكسبهن الإجادة اللازمة للقيادة.
وأوضحت أن المعهد القومى للإدارة عقد خلال الفترة السابقة اختبارات قبول المرشحات للدفعة الثانية من البرنامج التدريبي القيادة التنفيذية للمرأة بالحكومة المصرية، وذلك لمحافظات الإسكندرية وبورسعيد والمنيا والأقصر.
ونوهت بأن أعداد المتقدمات للدفعة الثانية للبرنامج يصل إلى نحو 160 سيدة من المحافظات، لافتة إلى القيام باختبارات الترشح لكل المتقدمات، وأكدت على أن الاختبارات أجريت من قبل خبراء وأساتذة وأعضاء هيئات تدريس وقامات عالية بالعديد من المجالات.
وأشارت المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة إلى معايير الترشح فى البرنامج والتى تتمثل فى أن تكون المرشحة من الموظفات العاملات بالجهاز الإدارى للدولة، على أن يتم الترشح بناء على عدة معايير مثل الأداء المتميز أو النجاح في المنصب الحالي، إظهار القيادة أو التأهل الجيد للقيادة خلال المسيرة المهنية، وأن تكون المرشحة على مستوى عال من النزاهة الشخصية، فضلًا عن المساهمة في تعزيز دور المرأة في الحكومة، وأن تكون لها إنجازات أو نجاحات محددة أو موثقة، على أن يتراوح عمر المرشحة ما بين 40 و50 عامًا، مؤكدة أنه سيتم تعميم البرنامج على باقى المحافظات.
وأضافت أن المقابلات الشخصية تطرقت إلى محاولة التعرف على مهارات القيادة الموجودة، الاتجاهات الشخصية، قياس ردود الأفعال عن الأسئلة المطروحة، والقدرة على اتخاذ قرار، مع طرح مواقف وقياس رد الفعل والتقييم، والقدرات التحليلية وإمكانية قيادة فريق العمل.