بدء اختبارات الدفعة الثانية من برنامج القيادات التنفيذية للمرأة

عقد المعهد القومي للإدارة الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، اختبارات قبول المرشحات للدفعة الثانية من البرنامج التدريبي القيادة التنفيذية للمرأة بالحكومة المصرية، لمحافظات الاسكندرية وبورسعيد والمنيا والأقصر.
وأكدت وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة، أنّ البرنامج التدريبي يهدف لصقل المهارات الفنية والتخصصية للقيادات النسائية الواعدة في الحكومة المصرية لتمكينهن لتبوء المناصب العليا، مضيفة أنّ البرنامج يسعى بشكل أساسي لزيادة حصة تمثيل المرأة في المناصب التنفيذية القيادية في الحكومة المصرية، لمن تنطبق عليهن المعايير المتمثلة في الأداء المتميز في الوظيفة الحالية، والمشاركة الفعالة في تنمية المجتمع، والولاء للخدمة العامة، وتعزيز دور المرأة في الخدمة العامة.
وأوضحت الوزير أنّه عند صياغة خطة الإصلاح الإداري التي أطلقتها وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ركز محور وخطة بناء وتنمية القدرات على تأهيل جميع الكوادر الحكومية من خلال حزم من البرامج التدريبية للقيادات العليا والوسطى، إضافة إلى تنظيم تدريبات متخصصة وفقًا للمسار الوظيفي.
من جانبها، قالت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أنّ أعداد المتقدمات للدفعة الثانية للبرنامج يصل إلى نحو 160 سيدة من المحافظات، مشيرة إلى تنظيم اختبارات الترشح لكل المتقدمات.
وأضافت شريف أنّ الاختبارات تجرى من قبل خبراء وأساتذة وأعضاء هيئات تدريس وقامات عالية بالعديد من المجالات، والاختبارات الأولية تكون سمات شخصية "أون لاين"، يلي ذلك إجراء مقابلات شخصية للمرشحات.
وأشارت المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة إلى معايير الترشح في البرنامج التي تتمثل في أن تكون المرشحة من الموظفات العاملات بالجهاز الإداري للدولة، على أن يتم الترشح بناء على عدة معايير مثل الأداء المتميز أو النجاح في المنصب الحالي، إظهار القيادة أو التأهل الجيد للقيادة خلال المسيرة المهنية، وأن تكون المرشحة على مستوى عال من النزاهة الشخصية، فضلًا عن المساهمة في تعزيز دور المرأة في الحكومة، وأن تكون لها إنجازات أو نجاحات محددة أو موثقة، على أن يتراوح عمر المرشحة بين 40 و 50 عامًا، مؤكدة أنّه سيتم تعميم البرنامج على باقي المحافظات.
وتطرقت المقابلات الشخصية إلى محاولة التعرف على مهارات القيادة الموجودة، والاتجاهات الشخصية، وقياس ردود الأفعال عن الأسئلة المطروحة، والقدرة على اتخاذ قرار، مع طرح مواقف وقياس رد الفعل والتقييم، والقدرات التحليلية وإمكانية قيادة فريق العمل.
وعقب الانتهاء من الاختبارات، أشاد الخبراء والأساتذة أعضاء لجنة الاختيار بالمرشحات وأفكارهم الطموحة وخبراتهم في المجالات المتنوعة ووعيهم السياسي، كما أشادت اللجنة بارتفاع المستوى الإداري لدى المشاركات وحرصهم على الارتقاء بالأداء المؤسسي، وإلمامهم بآليات بيئة العمل ورغبتهم في المساعدة في تنمية المجتمع.