موعد تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور في القطاع الخاص

يترقب العاملون في القطاع الخاص موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025، بعد قرار المجلس القومي للأجور برفع الحد الأدنى للأجور، وهو ما يعزز تحسين الدخل المادي للموظفين ويخفف الأعباء المعيشية في ظل المستجدات الاقتصادية الراهنة.
تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور 2025
أعلن المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه، على أن يكون الحد الأدنى للعلاوة الدورية 250 جنيهًا شهريًا. كما تقرر لأول مرة تحديد حد أدنى للأجر للعاملين بنظام العمل الجزئي، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لأحكام قانون العمل.
رفع الحد الأدنى للأجور 2025 لتحسين الأوضاع المعيشية
جاء قرار زيادة الحد الأدنى للأجور استجابة للتغيرات الاقتصادية، التي تمُر بها المنطقة والعالم، إلى جانب أهمية مراجعة الأجور بشكل دوري للحفاظ على القوة الشرائية وحماية العاملين من آثار التضخم. ويسهم القرار الجديد في دعم الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي عبر تحسين مستويات الدخل للعاملين في القطاع الخاص.
موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025
من المقرر بدء تطبيق زيادة المرتبات 2025 اعتبارًا من 1 مارس 2025، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك في إطار الجهود المستمرة لتحسين مستوى معيشة المواطنين ودعم القوى العاملة.
تاريخ زيادات الحد الأدنى للأجور منذ 2022
شهد الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص زيادات متعددة منذ عام 2022، على النحو التالي:
- يناير 2022: ارتفع إلى 2400 جنيه.
- يناير 2023: ارتفع إلى 2700 جنيه.
- يوليو 2023: ارتفع إلى 3000 جنيه.
- يناير 2024: ارتفع إلى 3500 جنيه.
- مايو 2024: ارتفع إلى 6000 جنيه.
- مارس 2025: سيصل إلى 7000 جنيه.
أيضًا تُمثل زيادة الحد الأدنى للأجور 2025 خطوة جديدة نحو تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين، بما يواكب التغيرات الاقتصادية، ويضمن تحقيق العدالة الاجتماعية عبر تعزيز القدرة الشرائية للموظفين في القطاع الخاص.