رسميًا.. موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025 للقطاع الخاص بعد رفع الحد الأدنى للأجور (تفاصيل)

يبحث عدد كبير من العاملين بالقطاع الخاص عن موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025، خاصة بعدما قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص، ما أدى إلى تسائل العاملين في القطاع الخاص عن موعد تطبيق الزيادة الجديدة، والتي من شأنها تحسين الدخل المادي للموظفين وتخفيف الأعباء المعيشية عليهم.
ويأتي رفع الحد الأدنى للأجور في إطار الحرص على الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الراهنة، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعى، مضيفة أن ذلك يتسق مع المعايير الدولية، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور على أساس دوري، لحماية القوة الشرائية للأسر، واستيعاب التغيرات الاقتصادية التدريجية.
الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة
قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه، كما قرر المجلس، في اجتماعه، أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا، ولأول مرة قرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
اقرأ أيضا: رسميًا.. موعد زيادة المرتبات والمعاشات الجديدة 2025 بعد تصريحات رئيس الوزراء (تفاصيل)
موعد تطبيق زيادة الحد الادنى للأجور 2025
من المقرر تطبيق زيادة الحد الأدني للأجور اعتبارًا من 1 مارس 2025، وفقا لما أعلنه المجلس القومي للأجور، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك في إطار الجهود المستمرة لدعم العاملين وتحسين مستوى معيشتهم.
اقرأ المزيد: بعد تبكير المرتبات رسميًا.. موعد صرف معاشات شهر مارس 2025 (احسب قبضك)
ويشار إلى أن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص شهد 6 زيادات، منذ إنشاء المجلس القومى للأجور فى 2022، وهى كالتالي:
1- يناير 2022 ارتفع ل2400.
2- يناير 2023 ارتفع ل2700.
3- يوليو 2023 ارتفع مرة أخرى ليصل إلى 3000 جنيه.
4- يناير الماضى 2024 ارتفع ليصل إلى 3500 جنيه.
5- مايو الماضى 2024 ارتفع إلى 6000 آلاف جنيه.
6- اعتبارًا من مارس 2025 سيتم رفعه ل7000 جنيه.